Kan en tidsbegränsad tillsvidareanställning sägas upp i förväg?
Fråga gällande tidsbegränsad tillsvidare anställning.
Jag anställdes 2017-01-23 tidsbegränsad tillsvidare dock längst t.om. 2017-07-22 (förlängt till 2017-12-31).
Grund för tidsbegränsad anställning - IAV - Avtal för allmän visstidsanställning enligt LAS 5 § p. 1.
Jag har nu fått besked att anställningen inte kommer att förlänga efter 2017-12-31, men att jag måste arbeta tiden ut.
Med den formulering enligt ovan undrar jag om jag kan säga upp mig själv i förväg?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Du kan säga upp dig själv i förväg med en månads uppsägningstid
En tidsbegränsad anställning upphör som huvudregel vid anställningstidens slut och kan inte sägas upp i förtid. (LAS 4 § andra stycket) Detta gäller däremot inte om något annat står i avtalet och eftersom att det, vad jag förstår, står i ditt anställningsavtal att din anställning är tillsvidare men tidsbegränsad längst t.om. 2017-07-22, så är detta avtal uppsägningsbart så som en tillsvidareanställning. Förutsatt att det även i det förlängda avtalet framgår att anställningen är tidsbegränsad tillsvidare så gäller detta också fram t.om. 2017-12-31. (Är det förlängda avtalet endast tidsbegränsat så går det däremot inte att säga upp i förtid.)
Om ingen uppsägningstid finns angiven i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal så gäller lagens minimitid på en månads uppsägningstid för både dig och din arbetsgivare. (LAS 11 § första stycket) Du kan alltså säga upp dig själv i förväg, med en månads uppsägningstid.
Hoppas du fått svar på din fråga!
Med vänlig hälsning
