Frågor & Svar

Hej.

Jag har startat eget företag och har nu begärt tjänstledighet från min arbetsgivare. Har varit anställd på heltid i 8 år och min verksamhet är inte konkurrerande. Min fråga är nu kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet? Min nuvarande tjänst är redovisningsekonom och den skulle kunna ersättas med en konsult. att få konsult för att sköta mitt arbete.

Tack på förhand

Jag skulle vilja ansöka om tjänstledighet pga studier och personlig utveckling. En del av utvecklingen sker via självstudier (böcker om motivation, hur man jobbar med måt etc), en del genom att skriva ner reflektioner och sammanfattningar, en del via kurser i personlig utveckling som inte ger några högskolepoäng. Kan man ansöka om tjänstledighet för ovan nämnda skäl, eller måste ledigheten motsvara exakt samma tid som den planlagda kursen? Kan man läsa kurser på distans?

Har en fast tjänst på en kommun, är nu tjänstledig under tiden jag studerar till undersköterska. Men hoppar in som vikarie på samma arbetsplats ibland. Fick i dag en lönespec, och räknade ut att de har sänkt lönen i timmen! Tjänar i vanliga fall 21100, vilket ger en timlön på 131.85kr, fick nu 122kr. Får man sänka lön?

Med vänlig hälsning, Martina

Hej om jag är fast anställd och jobbar 65 procent har sökt studier och har kommit in jobbet har nekat studie ledigheten men har jag rätt och kunna gå ner till 50 procent pågrund av studier?

Som ny personalansvarig har jag en fråga kan jag begära intyg av en anställd som har återkommande tandläkarbesök. Man kan ha dåliga tänder, men att det ska ta en hel arbetsdag vid varje tillfälle känns konstigt.

Har man rätt att få tillbaka sin gamla tjänst när man varit tjänstledig i 3 månader? Har man rätt till samma tjänstgöringsgrad?

Hej.

Jag har fått avslag om tjänstledigt från min chef för att starta egen näringsverksamhet. Jag har arbetat på min arbetsplats i 4 år och har en fast tjänst på 100%. Jag har varit väldigt flexibel och sagt att jag kan vänta med att gå på tjänstledighet och att jag även kan arbeta 75% samtidigt för att underlätta så att det inte är så många procent att ersätta. Jag kan även vara tjänstledig på heltid under den här tiden vilket gör att chefen har fria tyglar att bestämma på hur många procent jag ska vara på tjänstledighet.

Jag arbetar på ett sjukhus så det är ett stort företag. Har hon verkligen rätt att bara tok neka mig tjänstledig helt och hållet bara för att det blir svårt att anställa någon ny under min tjänstledighet?

Jag är tilltalad till rättegång, jag har sökt ledigt från mitt jobb, men denna har blivit nekad. Har jag rätt att vara ledig från jobbet med till exempel "trängande familjeskäl" ?

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning och har tagit 3 års studieuppehåll. Jag är inne på det andra året men har bestämt mig för att ta uppehåll i studierna och plugga på komvux i ett år och sedan fortsätta plugga igen. Hur blir det med min anställning och rätt till studieuppehåll? Får jag vara studieledig när jag har uppehåll?

Tack på förhand!

Hur länge kan man vara tjänstledig?