Frågor & Svar
Har jag rätt till sjukersättning som timanställd vikarie?
Hej, jag jobbar som lärarvikarie och med det menas att dom ringer mig vid behov. Man får jobb varje dag. Men oftast inte schemalagt utan dom ringer ju på morgonen. Nu har jag länge varit sjuk och inte kunnat ligga tillgänglig. Vilket betyder att jag inte jobbar och inte får in pengar. Kan jag få sjukersättning om jag inte är schema lagd utan jobbar på timme. Eller hur ska jag kunna överleva en månad om jag är sjuk?
Arbetsgivaren tar inte sitt rehabiliteringsansvar
Hej! Jag vill anmäla min arbetsgivare pga. diskriminering.
Jag råkade i ett traumatiskt olycksfall på fritiden och var sjukskriven i 3 månader. Ingen från min arbetsgivare har ringt eller frågat vad som hände och hur jag mår. Efter tre månader började jag jobba ingen, och meningen var att jag ska omplaceras till lättare uppgifter, men det blev inte så. Nu har det gått 3 månader och jag få inte någon plats trots läkarintyget och skyddsombudet. Jag får bara uppgifter jag inte klarar, medan andra fick dessa uppgifter under tiden jag väntade på ledig plats. När jag frågade fick jag samma svar hela tiden, att allt är överbemannat. Nu mår jag ännu sämre och detta skadar min arbetsförmåga och mitt psykiska välmående.
Jag vet intevad ska jag göra eftersom det är min chef och HR som behandlar mig orättvist.
Facket är inte av någon hjälp. De hittar bara ursäkter att bli av mig
De erbjuder bara det jag inte klarar av
Jag vet inte vad jag ska göra
Mvh/M----a
Kan arbetsgivare kräva intyg första dagen man insjuknar och måste undersökning ske på vårdcentral istället för online med läkare?
Hej!
Kan arbetsgivare kräva att förstadags intyget utfärdas av en vårdcentral med fysisk läkare, istället för en nätbaserad tjänst, typ netdoktor eller liknande?
Med vänlig hälsning
Får arbetsgivaren sätta ogiltig frånvaro trots sjukanmälan?
Hej!
Jag sjukanmälde mig från jobbet (butiksarbete, kassa) pga att jag ej hade sovit en enda sekund. Kände mig då inte kapabel till att gå och jobba då jag låg och kallsvettades i sängen pga sömnbristen. Fick sen höra att jag fick ogiltig frånvaro den dagen. Kan arbetsgivaren göra så?
Rätt till sjuklön vid rörlig lön
Jag är tillsvidareanställd vid en arbetsgivare som hyr ut konsulter inom fordonsbranschen sedan ett par år tillbaka. Min arbetsgivare har kollektivavtal. Jag har 100% rörlig lön, dvs jag får en viss %-sats av det min arbetsgivare fakturerar kund.
P.g.a sjukdom har jag varit sjukskriven i tre månader. Läkarintyg har lämnats in och min arbetsgivare har godkänt sjukskrivningen och betalat ut sjuklön enligt gällande kollektivavtal.
Nu när jag är frisk har min arbetsgivare givit mig en återbetalningsplan på den sjuklön jag har fått ut. De vill att jag betalar tillbaka 100% av den (sjuklön dag 2-14 samt dag 15-90). De säger sig ha stöd för detta i vårat avtal.
Min fråga är, kan en arbetsgivare få skriva ett avtal som gör att man som tillsvidareanställd finansierar sin sjuklön helt själv?
Vem betalar ersättning till arbetstagaren vid sjukdom och vad innebär arbetsgivarens anmälningsskyldighet?
Hej. Är arbetsgivare skyldig att anmäla till Försäkringskassan om en arbetstagare blir långtidssjukskriven pga idrottsskada? Är det arbetsgivaren som ska hantera detta och betala sjuklöneansvaret?