Frågor & Svar
Uppsägning och sjukersättning
Hej! Jag har idag blivit uppsagd under min provanställning då min tjänst ska tas bort. Har två veckors uppsägningstid. Men känner mig väldigt ledsen och nedstämd , kan jag sjukanmäla/sjukskriva mig denna tiden och få sjuklön?
Med vänlig hälsning,
Sanna
När måste arbetstagaren sjukanmäla sig?
Har arbetsgivaren rätt att sätta ogiltig frånvaro vid anmäld frånvaro,
Alltså en personal ringer lördag morgon och sjukanmäler sig lördag och söndag, och arbetsgivaren sätter sen ogiltig frånvaro pga att man inte sagt något om det på fredagen då de hade sms-kontakt.
Man planerar ju inte i förväg att man ska bli sjuk..
Arbetsgivares rätt att kräva sjukintyg
Hej, jag undrar om det finns någon lag eller regel som talar om att du måste friskskriva sig hos AG. T.ex. du har varit sjuk två dagar, sedan infaller fyra dagars ledigt, och när du ska börja jobba den sjunde dagen så är du fortfarande sjuk och då kräver AG läkarintyg. Men jag som arbetstagare har inte fått någon information om att man måste friskskriva sig innan ledighet, för man kan ju fortfarande vara sjuk t.ex de första två lediga dagarna. En klurig fråga tycker vi, då vi inte kan hitta något skriftligt som säger hur det ska vara.
Kan en arbetsgivare omplacera istället för att rehabilitera?
Jag är 59 år. Har varit anställd på en kommunal skola som vaktmästare. I september för några år sedan blev jag sjukskriven för utmattningssyndrom på 100% pga mobbing från min chef. I början av 2019 började jag jobba 25% och i juli 50% med skoladministratör. Allt är väldigt skört. Jag mår fruktansvärt dåligt av intryck såsom ljud, människor, oförutsedda händelser. Jag kan inte längre tänka klart och har väldigt svårt med minnet.
Nu kräver HR att jag går tillbaka till vaktmästarjobbet, under min mobbande chef, med massor av barn, höga ljudnivåer och akut utryckningar som vardagsmat.
Jag har förlorat massor ekonomiskt och jag kommer att ha bestående men pga det jag utsatts för. Jag har en sjukskrivande läkare på företagshälsovården. Jag har inte fått någon rehabiliteringsplan.
HR informerar mig bara om att om jag inte kan gå tillbaka till vaktmästarjobbet så återstår ev. omplacering. Det kan innebära lägre lön eller deltidsjobb.
Vad skall jag göra? Jag har ingen kraft att stå emot dom.
Skall jag kunna förlora min hälsa och massor med pengar pga en mobbande chef och dom går fria??
Förtvivlad i behov av hjälp.
Avskedande av anställd som varit sjukskriven i över två månader
Hej! Har en anställd som är den enda anställda i mitt bolag. Hon har varit sjukskriver 2 månader och skall vara det 2 månader till. Vad kan jag göra som arbetsgivare. Är småföretagare och har inte en chans?
Hur kan jag lämpligast säga upp henne, vill ju inte anställa en annan innan hon borta.
När räknas ett nytt återinsjuknade inte som en fortsättning på tidigare sjukdom?
Det är svårt att tyda sjuklagen. Jag var sjuk 16-19/9. Arbetade 20-24/9. Blev sjuk igen 25/9 och framåt.
Arbetsgivaren säger att jag ska få en ny karensdag den 25/9. Är det rätt ?
Arbetsgivaren har anmält mig till Försäkringskassan från och med den 9/10. Är det rätt ?
Jag får ju högre ersättning från arbetsgivaren än från Försäkringskassan så det kanske är lika bra att ta den karensdagen än ersättningen från Försäkringskassan ?