Frågor & Svar

Hej!

Jag är timanställd, men har skift som jag är upplagd på. Vad gäller då vid sjukdom? Har jag rätt till sjuklön för timmarna som jag egentligen skulle ha jobbat?

Hej, jag jobbar som timanställd och vikarierar för en som är borta i 2,5 månad. Alltså har jag fått ett schema för dessa månader som jag jobbar efter. Sedan skedde en händelse denna månad då två av mina närstående gick bort samtidigt helt oförväntat, och jag stannade hemma i 10 dagar, varav 5 av dessa dagar hade jag planerad arbetstid som jag avstod ifrån. Sedan så fick jag igår reda på att jag har halsfluss så jag måste stanna hemma i tre dagar, och då går jag miste om 2 arbetspass. Hur fungerar det med sjuklönen om jag är timanställd? Kommer jag ändå få betalt eftersom att båda händelserna skedde plötsligt och jag var inplanerad på dessa pass?

Hej!

Jag undrar om en arbetsgivare kan kräva att man arbeta hemma fast att man har sjukanmält sig? Jag jobbar inom skolan. Jag undrar också om en arbetsgivare kan kräva att man jobbar då eleverna har lov, för att ta igen för missad tid då man var sjuk?

Rätt till sjuklön som pensionär och timanställd?

Hej!

Har en arbetsgivare rätt att begränsa sina arbetstagares karensdagar till 3 st på ett år?

Att de alltså inte har rätt att vara sjuka mer än 3 ggr på ett år.

Hej! Jag jobbar inom hotell och restaurang och jobbade fredagen natt. Jag gåt skola och vaknar 06.00 vilket min chef vet, men han schemala mig ändå från 20.00-04.00. Det var lugnt, förutom att dagen efter när jag vaknade 2 så var jag sjuk. Jag skulle jobba natt igen men ringde in och sa att jag inte kunde. Då säger min chef att reglerna är att man ska ringa in SENAST 08.00 annars är min sjukanmälan ogiltig och jag måste jobba trots att jag är sjuk. Kan han kräva att jag, efter att ha jobbat natt, sjukanmäler mig så tidigt? Jag märkte inte att jag var sjuk tills jag vaknade.. dom tvingade mig att komma till jobbet sjuk

Om en arbetsgivare vill ha ett läkarintyg för sjukdom dag 2 av en anställd. Kan han då skicka detta kravet via sms eller är det samma skriftligt som det ska vara enligt reglerna?

Hej! Jag har en tidsbegränsad behovsanställning. Jag kan arbeta valfritt antal timmar per vecka förutsatt att det på sikt går mot halvtid, enligt en muntlig överenskommelse. Vilken rätt har jag till sjuklön?

Hej, Denna möjlighet var ju briljant att få ställa frågor här. Jag behöver verkligen hjälp. Min chef och jag har hamnat i en konflikt. Jag har sjukskrivit mig som jag meddelade samma dag. Min arbetsgivare svarade; `bekräftar härmed din uppsägning per den XXXX samt lämnade nycklarna till butiken. Jag tolkar ditt beslut som omgående och jag godkänner också att du avslutar din anställning utan uppsägningstid. Slutlön inklusive inarbetad semester betalas ut i septemberlönen` OBS, jag är fast anställd och har inte sagt upp mig. Är detta verkligen ok av en arbetsgivare? Innan jag gick bad hon mig att skicka in min uppsägning. Ingen som helst tillstymmelse att vilja lösa någon konflikt här inte. Dessutom har hon dragit ner timmar på mitt schema tidigare utan någon förvarning eller förhandling. Tacksam på svar!

hej.

jag har blivit sjukskriven med sjukintyg 19/6- 2/8 -18. Min arbetsgivare kräver in bägge sidorna av mitt sjukintyg, jag har lämnat in sid 2 där sjukperioden står. Enl arbetsgivaren har de rätt att få in sid 1 där diagnos står samt att de vill ha punkt 5 aktivitetsbegränsning relaterat till diagnos. Detta är väldigt utlämnande och jag vill verkligen inte lämna den sidan till arbetsgivaren. Blev intvingad till ett rehabsamtal med chef och HR konsult igår. Jag är hemma för att jag började känna av stressen på jobbet där jag jobbade 100% samt 200 timmar övertid i perioden 26/3-17/6 . De pratade även om någon 60 dagars regel??

Kan jag vidhålla att det räcker att lämna sid 2 till arbetsgivaren. De säger att de har rätt till sid 1 för att se om jag kan utföra mitt arbete. Jag har planerat att återgå till arbetet v 36 och enl min husläkare finns det inga hinder.