Frågor & Svar

Jag har under ca 6 månader blivit illa behandlad av min chef. Det har varit både mobbing, trackasserier och förtal. Jag har blivit anklagad på falska grunder, blivit hotad att godkänna bl.a. skriftliga varningar mm. Jag är inte ensam om att blivit utsatt för samma behandling, och vi är flera som gått via facket och till platschefer lokalt. Facket har blivit motarbetat, och platscheferna tagit denna chef i försvar. Nu har flera personer gått runt att anmäla detta lokalt och vänt sig till högsta ledningen inom företaget. I och med det har den berörda chefen fått sparken, med bakgrund till hur denne behandlat oss. Kan man kräva någon ersättning eller skadestånd från arbetsgivaren i detta fall, då de inte gjort något åt alla anmälningar?

En förälder till ett barn i min verksamhet har hotat om att anmäla mig för en osanning. Barnet i fråga har en mycket tragisk situation i hemmet, och har anförtrott sig och i flera år berättat hur hon har det. Mamman i sammanhanget har under senaste halvåret drygt börjat bete sig mycket underligt mot mig, och gång på gång hotat att hon skulle gå till min chef för att få mig uppsagd. Dock har hon inte berättat varför, eller vad jag skulle gjort.

Situationen är nu mycket komplex, barnet har slutat i verksamheten, mamman är blockerad från alla sociala medier och på både min privata och t om arbetets telefon (så klart har jag fått tillåtelse till det). Barnet har inte samma uppfattning som sin mor. Barnet har fått annat stöd och hjälp via arbetsplatsen och är även på BUP nu. Mamman har nu hotat min chef att hon ska anmäla mig om hon inte får möten med mig.

Hon har sökt upp mig hemma, kommit till jobbet för att kolla upp mig, sagt sådant som inte är sant, förtalat och spridit osanningar. Ringt till min Mor och berättat om dessa osanningar.

Det främsta skälet till mammans beteende är att hon inte klarar av att dottern har berättat för mig hur hon har det hemma. Det finns också viss odefinierbar svartsjuka inblandad.

Hur ska man på bästa sätt hantera en sådan här situation, och vad har jag som anställd för rättigheter?

Hej, jag känner mig kränkt och blivit utsatt för förtal på mitt arbete som jag blev sparkad ifrån.

Det jag skulle vilja ha hjälp med från er är ifall ni tror att jag antingen kan få tillbaka mitt jobb eller som andra alternativ få ersättning för att jag blivit kränkt och förtalad.

Hur tycker ni att jag kan gå vidare?

Information om vad som har hänt:

Jag jobbade i två veckors tid på två fritidsgårdar inom samma kommun.

Jag hann aldrig skriva på anställningsavtalet som skulle skrivas på två dagar efter den dagen jag blev av med jobbet.

Förklaringen jag fick på plats av en anställd var att en ungdom hade sagt att jag är kund hos ungdomens Pappa.

Detta är förtal då den här informationen inte stämmer.

Andra källan är en arbetsgivare som hade gett information om mig. (Fick inte veta vad han har sagt)

Jag själv kunde lista ut vem det var och jag ringde han efter jag fick sparken. Han gav uppgifter om mitt förflutna som inte har något med nuet att göra och som inte har någon inverkan på arbetet.

Den ända förklaring jag fått av chefen är att jag inte kan jobba kvar på grund av den information dem fått från två källor där informationen stämmer överens med varandra. Det har skapat oro hos dem. De kan inte ha personal som ungdomarna känner igen enligt chefen.

Jag känner mig väldigt kränkt och mår mycket dåligt över att chefen använder mitt förflutna och osanningar för att sparka mig, även att de inte kan ge mig en rimlig förklaring och ingen chans att bemöta anklagelserna. Tack, MVH.

Hej!

Jag arbetar i en arbetsgrupp som i flera år haft problem med informella chefar, tätat byten av formella chefer och dom två senaste första gångs chefer. Vi har en medarbetare som kränker, mobbar, skrämmer iväg vikarier (dom vill inte jobba om hon fortfarande jobbar här). Just nu är jag den som är den som är i skottlinjen. Det började i julas när jag var bortrest så skickades det ett mail av denna människa som var enligt henne från hela personalgruppen, jag klarade inte av mitt arbete. Majoriteten av personalgruppen, vi är elva, kände inte till brevet. Vår chef valde dock tills nyligen att tro på henne , jag fick själv bevisa att majoriteten inte höll med. Det har kommit mindre påhopp som jag har struntat i innan men jag känner att det får räcka nu, vilket jag har sagt tydligt på arbetsplatsen. Nu säger människan att jag tänker köra över henne, möjligen bildligen, tror inte på våld vilket alla andra på jobbet vet om. Tänker i första hand ta detta som kränkande särbehandling med hr på jobbet, men om chefen fortfarande tror att motparten är snäll trots antal konflikter hon har varit inblandad i och jag ingen. Hur fungerar förtal?

En man flyttade in i huset mitt emot Januari 2017. Han väckte mig 24 genom att gasa sin V8, skrika och föra allmänt oljud. Jag gick ut och sa till dem att vara tysta. Han tog senare kontakt via messenger och bad om ursäkt. Trots detta händer detta var och var annan helg. Han lämnar sitt hus mellan 22-24 och återkommer 04-06. Och gasar då ur bilen innan den körs in i garaget. Flera grannar vaknar av detta oljud. Trots upprepade tillsägelser om att han stör slutar han inte.

Jag för dokumentation på alla gånger jag har blvit väckt och har också bevis att jag vänligen bett honom upphöra med oljudet. Räcker det för en anmälan om ofredande? Och om inte, vad krävs? Är det verkligen rimligt att bli väckt var och var annan helg?

Hej! jag har en fråga gällande media och förtalsbrott.

Efter att att ha läst lagen i BrB 5 kap 1 § så förstår jag inte riktigt om exempelvis

1. En tidning publicerar en bild på en misstänkt person, den misstänkta personen döms sedan för brottet. Vid publiceringen var den misstänkte ännu inte dömd, kan inte tidningen anmälas för förtal då eftersom personen i fråga faktiskt blev dömd och där med var det dom publicerade sant? eller har sanningshalten inte med saken att göra vid förtalsbrott?

2. Jag har hört att en ex tidning får publicera en bild på en misstänkt om allmänintresset är av hög grad, vart regleras detta?

Tack på förhand!

Får lärare spela in allt man säger på en lektion?

Hej. Jag har tagit 2 st smycken och värde 108 kronor. Jag har lagt dem i fickan och inte betalade. Det är första gången. Jag skäms och mycket ledsen atg jag har gjort detra i min stress och dalig dag. Jag vet inte varför jag hade dåliga tankar? Efter när jag passerade kassan så stoppades jag av affärsvakten. Han har skrivit papper och ringde till polisen. Polisen har skrivit om händelse och vill att jag ska vänta på brev. Ska jag sitta i fängelse eller ska få dagsböter?

Angående smugglingsbrott: 3 § Den som, i samband med införsel till landet av en vara som omfattas av ett särskilt föreskrivet förbud mot eller villkor för införsel, uppsåtligen bryter mot förbudet eller villkoret genom att underlåta att anmäla varan till tullbehandling, döms för smuggling till böter eller fängelse i högst två år. Om en transportör åtar sig att skicka vapen från Tyskland till Sverige, men inte presenterar gods, så är det alltså transportören och inte mottagaren som gör sig skyldig till smugglingsbrott, stämmer det? Så här står det på tullverkets hemsida om internet handel: Beställning från ett annat Eu land: Den transportör som fraktar din beställning ansvarar för att anmäla det till Tullverket vid gränsen. Därmed är det klart att om transportören underlåter att anmäla godset för svensk tull, så har han gjort sig skyldig till fullbordat smugglingsbrott, Nu kommer min huvudfråga: -Har ni prejudikat som visar att en transportör inom EU (från Tyskland, Frankrike etc.) som underlåtit att presentera gods med restriktioner (vapen förslagsvis) blivit fälld i svensk domstol? Motsvarande gäller givetvis om en transportör underlåter att anmäla för svensk tull en vara med restriktioner som skall föras ut från Sverige till exempelvis Tyskland. Men jag är ffa intresserad av prejudikat eller dom i överrätt, men även tingsrätt där transportören inte förtullat och blivit fälld i domstol och mottagaren/uppdragsgivaren gått fri? Kan ni skaffa mig dyl domar, prejudikat o dyl?