Frågor & Svar

Misshandel, påföljd och skadestånd

Hej! Jag blev drabbad av ett oprovocerat överfall, möjligen att beteckna som planerat bakhåll från en kollega på min arbetsplats en fredagskväll vid 21:00-snåret där jag har en timanställning. Han tryckte upp mig mot ett träräcke med kraft (och tillmälen/hotelser) och tillräcklig varaktighet för att jag skulle 1.Släppa mig, 2. behöva gå in på toaletten efter och tömma maginnehållet. Resultatet blev från min sida polisanmälan. Jag behövde uppsöka läkarjour för att behandla smärtor i bägge sidorna av överkroppen. Sedan har jag också uppsökt min listade läkare vid ett par tillfällen för kontroller då smärtorna tilltagit. Jag hade svårt att förstå läkarnas diagnos från början, men det står nu klart att jag fått brutet/brutna revben. Enligt uppgifter från kollegor har kollegan tidigre varit våldsam. Om det lett fram till fällande dom är oklart. Vad kan den typen av förseelse min motpart gjort sig skyldig till hänföras till, och inom vilket intervall finns normal straffsats för sådana förseelser? Finns det möjlighet till skadestånd? Tilläggas kan att min arbetsgivare nu visat sig tämligen kallsinnig att kalla in mig (drygt 10 dagar efter händelsen) liksom han är kallsinnig till att låta mig få tillgång till företagshälsovården för konsultationer efter traumat. Jag tillhör ej lokala facket (LO) på arbetsplatsen då de kräver utträde ur tidigare fack för detta och jag fortfarande söker varaktiga heltidsanställningar inom det akademikerfack där jag har min eftergymnasiala utbildning.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000