Frågor & Svar

Hej jag har ett stort problem med så kallad Condiction indebiti, dvs felaktigt utbetalad lön. Jag började i januari att arbeta i en av Elgigantens Stockholmsbutiker. I januari arbetade jag en söndag. Detta fick jag ingen lön för den månaden. I februari arbetade jag en lördag och en söndag. Ingen som helst löneutbetalning i februari heller. I mars arbetar jag tio timmar och får en löneutbetalning för 13% tjänst på 2491:- brutto. Fortfarande inget som skvallrar om att jag har jobbat helgdagar med ob i jan-feb. I april arbetar jag halvtid och får lön för 50% + 1,5 h halv ob för de tio timmarna i mars. Fortfarande inget alls för jan-feb. Istället har jag fått ett avdrag för två dagars tjänstledighet på 1245:- för att jag inte arbetat fullt 13% i mars. Systemet har med andra ord inte tagit någon hänsyn till att jag inte fått betalt för jan-feb ännu. Jag påtalar denna felaktighet för min chef och han lovar att rätta till detta genom att lägga på tre helgdagar på majlönen. Den sista april sa jag upp mig från min tjänst på Elgiganten och frågade då om allting skulle ordnas på min slutlön i maj och fick beskedet att så skulle ske. I maj räknade jag således med att få en slutlön som innehöll säljprovision och ob för april, ersättning för de helgdagar och 17,75 h ob i jan-feb som jag fortfarande inte hade fått, samt semesterersättning för all arbetad tid. I en enkel sammanräkning så budgeterade jag att få ungefär 10-11 000:- efter skatt. I slutet av maj fickr jag så en utbetalning på 11 297:- netto. Lönespecen innehöll totalt 13 poster på 17 rader och jag fattade ärligt talat ingenting av hur de hade räknat. Dock tog jag för givet att detta var min slutlön. Eftersom utbetalningens summa ändå stämde överens med mina egna beräkningar tänkte jag inte mer på detta (jag var mitt uppe i ett nytt jobb och slutet på skolterminen). Nu i slutet av juni får jag ytterligare ett lönebesked av Elgiganten med ett återkrav gällande en månadslön på 50%, 9886:- som jag fick utbetalad (och därmed beskattades för i maj). Avdraget från detta är två poster semesterersättning, 323:- och 1818:- som jag inte på något sätt förstår vad de är beräknad på. I slutändan återkrävs jag på 7743:-. Utbetalningen i maj har jag i fullkomlig god tro tagit emot och trott varit en slutlön där allt tidigare trassel reglerats och räknats samman, vilket också utlovades av butikschef. Jag har inte på något sätt haft någon anledning att misstänka att detta var pengar jag inte skulle ha haft. Vad ska jag göra? Jag har inte de här pengarna utan har använt dem till räkningar och leverne då jag tog för givet att det handlade om min slutlön. Om min arbetsgivare hade gjort rätt från första början så går allt jämnt upp med de pengar jag skulle ha haft och de jag nu återkrävs på. Med andra ord är de skyldig mig de pengar de nu kräver. Detta är anledningen till att jag inte haft någon som helst "ond tro" när jag tog emot och använde pengarna.

Jag har blivit uppsagd från mitt arbete pga arbetsbrist,nu efter 4 veckors arbetslöshet har det framkommit att arbetsgivaren har en kille (som också enligt a.g. blivit uppsagd samtidigt) kvar som är yngre än mig och har kortare anställnings-tid.Jag hade haft min anställning i 5 år med byte av arbetsgivare pga en konkurs för ca 2 år sedan,den andra killen har jobbat i 1.5 år,jag är inte fackligt ansluten. Vad är mina rättigheter/skyldigheter i detta fall? Och om jag drar detta inför tinget,hur är mina chanser att utslaget går min väg. Måste fråga innan jag drar detta vidare då jag nu är helt utan inkomst och inte har råd att betala en advokat i dagsläget. Lite långt,ber om ursäkt för det. Mvh Hasse

Hej Har två frågor om företrädesrätt. Om man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist/omorganisering 1. Har man då företrädesrätt till andra avdelningar? 2. Företrädesrätt gäller väl endast om företaget rekryterar (inom 9 mån), man kan väl inte sparka andra för att göra plats på en annan avdelning åt den som blev uppsagd. Tack på förhand

Hej! Jag har en fråga angående par på arbetsplatsen, finns det någon lag som säger att man inte får vara tillsammans och arbeta på samma arbetsplats? Detta har nu lett till arbetstvist och företaget vill förflytta mig. Tack på förhand

Om min chef inte betalat lön enligt anställningsavtal (25:e varje månad)och dessutom inte informerat om detta ,kan jag då säga upp mig med omedelbar verkan om jag finner ett annat arbete där ,jag kan börja omgående? Har inte han brutit anställningsavtalet då??

Jag sa upp mig på mitt jobb och då sa chefen att du kan gå nu du har en månads uppsägning! Sen fick jag lämna nycklarna till firman! Jag körde hemåt och då fick jag ett sms om att jag glömde lämna mobilen som står på firman! Jag körde hem och tömde mobilen på privata saker och lämnade den senare på dagen! Nu vill han inte betala ut all ersättning som te.x semesterersättning för att han anser att jag lämnat han på ett fel sätt! Han har inte sagt att jag skulle komma tillbaka och jobba uppsägningstiden utan han sa ju att jag skulle gå! Hur ska jag tolka allt och vad har jag rätt till! Han anställde en ny dagen efter istället för mig! Tacksam för svar

Rektor har stängt av mig som personlig assistent till en elev i skolan med motivering att personal ej vill ha assistent där (LSS/LASS), de vägrar dock ge mig skriftligt på detta och jag har därför fortsatt att jobba, då kastade de handgripligen ut mig. Vad gör man?

Hej! Har nyligen sagt upp mig från min brors firma, har inget skriftligt anställningsavtal, hur lång uppsägningstid har jag? (jobbat där i två år) När jag sa upp mig blev han inte så glad så nu har han beordrat mig att jobba övertid 2h per dag tills jag slutar (om jag har en månads uppsägningstid) Är det okej? Tacksam för hjälp!

Hej, Jag har varit anställd i samma företag i 10 år och har har nu sagt upp mig eftersom jag tackat ja till ett nytt jobb. I mitt anställningsavtal står det inget nämnt om min uppsägningstid och företaget har heller inget kollektivavtal där detta regleras. Jag undrar därför om det är LAS som gäller där det står att arbetstagaren/arbetsgivaren har rätt till 1 månad. Stämmer det att man isåfall kan få gå efter 1 månad?

”Hur agerar jag som rektor när en lärare inte uppfyller kraven/sköter sitt uppdrag?” 1.Vilka är de första åtgärder rektor bör använda sig av när en medarbetare inte uppfyller kraven eller sköter sitt uppdrag? Hur kan samtalen läggas upp och vilka parter ska bjudas in att delta? 2.När är en varning befogad och hur ska den utformas? Vilka andra disciplinära åtgärder finns att tillämpa? 3.Kan en medarbetare omplaceras mot sin vilja? Är det endast inom avtalsområdet som omplacering är möjlig? 4.Att avsluta en medarbetares anställning är ett stort steg att ta. Hur kan jag som arbetsgivare agera arbetsrättsligt korrekt och i vilka fall anses en sådan åtgärd befogad.