Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 29/10/2010
Frånträde enligt 4§ 3 st LAS
Om min nuvarande arbetsgivare har ej betalat ut en lön som avser juli månad. Likaså bonus samt utlägg. Jag har läst att man kan gå till Kronofogden och skapa ett ärende. Dock min fråga är mer hur vida min anställning påverkas och min uppsägningstid om arbetsgivaren bryter mot vårt avtal? Kan jag gå på dagen och hänvisa till kontraktsbrott?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 18/09/2010
När kan man kräva fast anställning ?
hej
jag har jobbat som timvikarier på ett privat hem för autistiska människor i 1.5 år och skulle gärna vilja få fast jobb där. jag vet att ett kommunalt hem måste erbjuda jobb efter man har jobbat 600 timmar. hur är det på privata hem? finns det någon lag så att man får fast jobb, eller får arbetsgivaren ha/"utnyttja" en som timvikarier hur länge som helst? man måste tänka på att man som timvikarier aldrig vet när man jobbar och därmed inte kan planera semester osv.
tack så jättemycket!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 12/09/2010
Rätt till lön för arbetade dagar utöver anställningsavtal
Hej. Jag är utbildad undersköterska och har jobbat på ett äldreboende i åtta dagar, men eftersom det var tänkt att jag bara skulle jobba fem dagar får jag endast lön för fem dagar eftersom det inte finns inskrivet i min arbetsgivares system (som jag ej har tillgång till). Jag har dock haft koll på mina dagar. Är det rätt att endast få betalt för fem dagar då?
Sedan ligger min lön på 91 kr i timmen. Det tyckte jag var ganska lite, men fick beskedet att det var för att jag "gick bredvid". Min kompis som till exempel har sämre betyg än jag fick bättre lön inom kommunen. Jag var inom den privata sektorn och har ganska bra betyg? Vad kan detta bero på och är det rätt? Om inte, vad kan jag göra?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 25/08/2010
Arbetsgivarens LAS-brott - skadestånd och frister
Hej,
Enligt information jag har hittat så gäller följande "Om det är arbetsgivaren som vill avbryta så ska han underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetsgivaren missar detta kan han ändå avbryta men riskerar då att få betala skadestånd till den anställde."
Om man blivit uppsagd med mindre än två veckor till ens sista arbetsdag så är alltså det fel. Måste det påpekas i direkt anslutning till uppsägningen? Eller hur långt i efterhand kan den fd. anställde påpeka detta och ha möjlighet till ett skadestånd?
Tack på förhand
Mvh
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 14/07/2010
Anställningsvillkor vid verksamhetövergång
Vad menas med arbetsförhållanden i denna paragraf. Är det ex muntliga överenskommelser som inte står skrivet i anställningsavtalet. Ex sommartider.
"6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg."
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 07/07/2010
Arbetsgivaren vill ensidigt sänka de anställdas löner
Hej, jag undrar vad som gäller om en arbetsgivare hävdar att företaget har gått ekonomiskt dåligt i år 2010 och pga detta kommer ej några löner att betalas ut under juli månad? Dessutom att samtliga anställda 5 st på ett konsultföretag måste sänka sina löner med minst 10% utan att någon förhandling ägt rum? Företaget är ej anslutet till någon arbetsgivarorganisation och anställda är inte fackligt anslutna mer än till a-kassan.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 30/06/2010
Turordningsreglerna - Undantag
Om jag aviserat och blivit beviljad föräldraledighet och det innan jag går "hem" läggs ett varsel om uppsägningar är jag då undantagen från turordningslistan? Jag hör olika bud om att man inte kan säga upp någon som planerar att vara föräldraledig. Stämmer detta?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 29/06/2010
Omplaceringar och arbetsgivarens arbetsledningsrätt
En av våra anställda kommer tillbaka från mammaledighet. Hennes tidigare arbetsuppgifter finns ej längre kvar utans sköts av en person som arbetar helt på provision. Kan vi ge henne andra uppgifter på kontoret utan att det strider mot några regler? Kan hennes tidigare lön regleras utefter det?