Frågor & Svar

Vilka delar av ett anställningsavtal kan brytas av en arbetsgivare kan ge rätt till skadestånd eller andra åtgärder emot arbetsgivaren, till fördel av arbetstagaren?

Hej!

Jag har läst att detta gäller enligt lagen (LAS):§ 15 - 16 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta skall lämnas skriftligt en månad innan sluttiden.

Sedan har jag även läst att:

däremot har du, när arbetsgivaren underlåter att lämna besked enligt 15 § LAS, en rätt till skadestånd enligt 38 § LAS för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.

Jag har jobbat som vikarie på en skola, heltid de senaste fyra läsåren sedan augusti 2016.

Jag fick ett muntligt, ungefärligt besked, ungefär "Vi vill jättegärna behålla dig, men som det ser ut nu finns det ingen tjänst för dig i höst". Sedan dess har jag inte fått något skriftligt besked och det är nu mindre än 30 dagar kvar på mitt avtal.

Jag undrar hur jag ska gå tillväga för att söka skadestånd enligt 38 § LAS?

Tacksam för svar

Min arbetsgivare vill skjuta upp utbetalningen av min lön pågrund av att de inte har fått in mitt belastningsregister. Jag har skickat in det men det verkar ha försvunnit på posten så nu måste jag skicka in ett nytt vilket kan ta upp till två veckor. Jag har fått lön tidigare månader och dessutom utfört jobb som jag ska ha betalt för.

Har de rätt att inte betala ut min lön pågrund av detta?

Hej!

Jobbar som timanställd inom träindustrin. Vi har planerad tid att jobba x antal timmar under helgen. Vi blir hemskickade efter halva dagen pga maskinhaveri, har vi rätt till betald tid de sista timmarna ändå? Eller får vi gå hem tomhänta?

Mvh

Hej!

Jag undrar hur det juridiskt sett ligger till med lögner från en arbetsgivare.

Jag har jobbat hos ett företag i drygt 4 månader nu och fick veta att när jag började att vi hade vissa "säljmål" som skulle ge oss som jobbar vissa förmåner. Sålde vi som ett lag över 100.000 skulle vi få åka en helg till Danmark enligt vår arbetsgivare. När vi dock sålt långt över målet och krigat insåg vi att vi blivit blåsta då det varken blev någon resa eller förmåner. Hur funkar detta juridiskt? Känner mig sjukt lurad. Kan arbetsgivare ge dessa löften och sedan gå o gömma sig utan att ta ansvar?

Hej!

Jag blev varslade från mitt jobb den 12/3 med två veckors uppsägningstid på grund av Corona.

När vi skrev på avsked pappret så fick vi information om att slutlönen skulle komma tillsammans med vår sista lön - alltså månaden efter så den 25 april.

Slutlönen kom dock inte med då utan vi fick ny information om att den kommer månaden efter - alltså 25e maj.

Den 25e maj kollade jag mitt konto och det hade inte kommit in någon slutlön från jobbet.

Jag skrev och frågade men det verkar inte som att någon har något svar, de personer som jobbar kvar har fått sin vanliga lön utdelad.

Vad beror detta på?

Vad kan jag göra för att gå vidare med detta om jag inte skulle få min slutlön?

Hej

Ett hemtjänstföretag vill anställa mig.

Vilka dokument skall dom ge mig Försäkring etc något med pensionsmyndigheten ??

Hej. Jag jobbar inom ett yrke (lokförare) som klassas som säkerhetstjänst. Jag måste genom gå periodiska hälsoundersökningar osv regelbundet genom jobbet hos företagsläkare som jag själv bokar tider för när det är dags och ansvarar över. Men, nu har jag sedan 2 år tillbaka varit sjukskriven då pga. ångest, deppression och panikångest och innan julas ifjol uppdagades det genom utredningar att har en bipolär sjukdom som det då sattes in behandling för.

Jag har en öppen dialog med min arbetsgivare som vet vad jag har för svårigheter just nu och vilken diagnos jag har och vilka medicinska och andra rehabiliteringar jag går igenom just nu.

Jag har själv med dialog hos trafikverket tillfälligt dragit in mina behörigheter och skall för att få dessa åter när det eventuellt blir aktuellt efter rehabilitering åter göra en hälsokontroll och ansöka att få dessa tillbaka.

Men nu har min arbetsgivare utan min vetskap skickat de läkarintyg jag lämnat in till företagshälsovårdens läkare, som utan att träffat mig och pratat med mig gjort en bedömning om att jag är olämplig att utföra mitt yrke och därmed underrättat trafikverket om detta. Vilket gör att jag krasst förlorar mitt jobb.

Min fråga är ju just detta. Får min arbetsgivare skicka mina sjukintyg/läkarintyg till någon på detta vis? Och får en företagsläkare utan egen undersökning eller vara insatt i mitt fall och hur denna sjukdom påverkar mig i mitt liv/yrkesliv göra dessa slutsatser som för mig får ödesdigra konsekvenser?

Hej min arbetsgivare ger mig inte ett korrekt arbetsgivarintyg , han håller inne på en del av min slut lön och ej heller betalt ut någon semester ersättning, jag har heller inte haft eller tagit ut semester under tiden jag varit anställd . Jag har jobba åt företaget ( restaurang) i ca 1 1/2 år . Inget händer från arbetsgivarens sida trots upprepade uppmaningar ,muntligen och över telefon . Jag avslutade min anställning på egenbegäran sista februari 2020 Vad skall jag eller vad kan jag göra , tacksam för all hjälp jag kan få / mvh

Hej,

Jobbar på universitet och har där beredskap. Vi får ersättning för beredskapstid i komptid. Nu vill arbetsgivaren bara kräva beredskap på dagtid över helgen och på så sätt slippa ge oss kompensation för natt-tiden. Bundenheten att kunna komma in till arbetsplatsen kvarstår dock, dvs vi kan fortsatt inte åka bort, ta ett glas vin etc, men kompensationen minskar drastiskt. Mina två kollegor har gått till facket, som kommer att företräda dom. Jag är inte fackligt ansluten, men vill ändock vara med i förhandlingen kring dessa förändrade villkor. Kan jag kräva en separat MBL förhandling med arbetsgivaren eller kan jag kräva att närvara då arbetsgivaren förhandlar med facket?