Har arbetsgivaren rätt att skjuta upp utbetalningar av lön?
Min arbetsgivare vill skjuta upp utbetalningen av min lön pågrund av att de inte har fått in mitt belastningsregister. Jag har skickat in det men det verkar ha försvunnit på posten så nu måste jag skicka in ett nytt vilket kan ta upp till två veckor. Jag har fått lön tidigare månader och dessutom utfört jobb som jag ska ha betalt för.
Har de rätt att inte betala ut min lön pågrund av detta?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du har vänt dig till Lawline med din fråga.
Din fråga går att besvara med hjälp av allmänna avtalsrättsliga principer. En viktig sådan är att ingångna avtal ska hållas. Arbetsgivaren måste därför uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet, bland annat att betala ut din lön, samtidigt som du måste leva upp till dina skyldigheter, så som att arbeta på det sätt som avtalet stadgar. Detta innebär att arbetsgivaren inte får skjuta upp utbetalningen av din lön om det inte finns något stöd för det i anställningsavtalet. Att arbetsgivaren inte har fått in ditt belastningsregister utgör därmed inte skäl för att inte betala dig i tid. Sammanfattningsvis har du därmed rätt att få betalt för det arbete du utfört utan fördröjning.
Har du fler frågor är du välkommen att höra av dig!
Med vänliga hälsningar,
