Frågor & Svar

Kan en kommunal/regional arbetsgivare, trots att denne i sin jobbannons angivit tydliga minimikrav i form av utbildning, erfarenhet etc., ändå välja bort den som uppfyller samtliga skrivna krav till förmån för någon som inte gör det?

Hej!

Jag undrar om man kan arbetsleda över en nattpersonal till arbete på dagtid hur som helst? Vad styr detta? jag arbetar natt är anställd på ett statligt verk, det står på mig anställningsbevis att jag är placerad på x Region Stockholm/Märsta som handläggare inte preciserat dag eller natt. Jag har arbetat natt sedan 2007. Nu vill flytta mig till dagen.

MVH

Om en person blivit testad positivt inför en anställning, har arbetsgivaren rätt att neka denna person anställning eller finns det något krav att arbetsgivaren ska tillhandahålla en rehabiliteringsplan?

Jag har varit timvikarie i snart 3 år. Under min vikarierad, har det tillkommit nya timvikarier, men flera av dessa har fått fast anställning före mig, fast de jobbar bara några månader och jag i snart 3 år. Är det ok att göra så?

Hej!

Vad har man för rättigheter som oorganiserad arbetstagare om en arbetsgivare utan kollektivavtal vill säga upp flera personer på grund av arbetsbrist? Har arbetsgivaren fortfarande förhandlingsskyldighet?

Hej!

jag har en kollega som inte utför sina arbetsuppgifter. Personen kommer sent till jobbet, tar inte det ansvaret som krävs för tjänsten. Eftersom att tjänsten också är i samverkan med en annan person som har exakt lika arbetsuppgifter så påverkar det den personen. Personen får arbeta cirka en veckas övertid varje månad för att åtgärda de brister som kollegan i frågan inte utför.

Personen har haft 3 samtal med ansvarig gruppchef, och en yttererst liten förbättring har skett, och personen kommer nu i tid. Dock skickar den inte in tidsrapporteringar som den ska.

Hur ska vi hantera situationen, vi är en ideell förening och är anställda under AVA.

Jobbar som personlig assistent men har blivit uppsagd bara för att brukaren ville det. Hur lång uppsägningstid har jag? Arbetsgivaren säger 14 dagar men jag har läst att det är minst en månad enligt paragraf 12

Hej,

Min chef förbjuder mig från att prata med mina kollegor om saker som inte är arbetsrelaterat under kontorstid.

Kan han göra så?

Hej! Jag fick förlängt vikariat kontrakt dock bara en månad (tidsbegränsad). Innan det hade jag jobbat 7 månader. Samt att jag jobbade där från 2017 maj till 2017 december. Min fråga då är om det finns någon regel/lag, som säger att dom måste meddela mig att jag inte kommer få förlängt ytterligare igen. För hittills har det varit "vi vet inte än". Skulle det finnas någon regel/lag vad kan jag då/göra.

Tack.

Jag blev uppsagd pga arbetsbrist och hade då tjänstemannaavtal. Jag åberopade återanställningsrätt och under mina 9 månader dök det upp en ny tjänst under cirkelledare avtalet som jag anmälde mitt intresse för. Jag har tidigare jobbat med denna tjänsten under det avtalet hos samma arbetsgivare. Ag påstår nu att pga att den lediga tjänst inte gäller samma avtal jag hade när jag slutade (tjänstemannaavtal) har jag inte rätt till återanställning trots att jag har rätt kompetens och kvalifikationer. Stämmer det?