Frågor & Svar

Hej,

Jag arbetar och har en fråga rörande anställning. Jag är provanställd på sex månader. 2016-04-25/2016-10-25.

Avtalet innehåller ingen information om att min arbetsgivare är ansluten till något kollektivavtal. En provanställning varade längre än sex månader. Och 7 november 2016 arbetsgivare erbjöd mig att fortsätta jobba och återigen med anställningsformen en provanställning sex månader.

Men just nu 25 januari 2017 arbetsgivare erbjöd en ny anställningsformen med anställningsformen allmän visstidsanställning.

Kan en arbetsgivare skriva ett anställningskontrakt där anställningen först och andra gången är en provanställning och sedan en Visstidsanställning?

Vill också informera om att jag är berättigad till stöden Nystartsjobb och arbetsgivare fått ersättning utbetald från Arbetsförmedlingen.

Tack på förhand för svaret.

Jag har jobbat en vecka som säsongsanställd men ännu skrivit på något kontrakt (dock sett ett "blivande" kontrakt på mail. Knappt ej fått ner mer än ett "hej" från närmaste samt huvudcheferna. Jag vantrivs enormt och undrar vad som gäller om jag vill lämna anställningen. Hur snart kan jag sticka? Är det något specifikt jag behöver göra? Jag ska vara anställd på heltid men är tvingad att jobba 10-14h /dag 6-7dgr i veckan. Chefen får jag knappt tag på. Han säger att han ska ringa eller dyka upp men "glömmer" alltid bort det och får sedan reda på att han bara sliter i det.

Vad har jag för rättigheter att bara åka härifrån?

Min son har haft en provanställning nu under 6 månader. I dec blev han varslad pga arbetsbrist. Som tur var, så var det andra som sa upp sig och bytte jobb, så han fick vara kvar. Varslet hann aldrig träda i kraft. Idag så går hans provanställning ut och han får en tillsvidareanställning. Men nu börjar arbetsgivaren säga, att eftersom han blev varslad så räknas inte tillvidareanställningen från idag. Stämmer det? Sonen skrev aldrig på något papper om varslet.

Jag har varit visstidsanställd i totalt 16 månader, varav mitt kontrakt förlängts med 3-månaders perioder snart 4 gånger. Detta har skett sedan 2016-10 och pågår än idag. Får en arbetsgivare förlänga en visstidsanställning på detta vis utan att det finns några krav eller skyldigheter?

På mitt anställningsavtal står följande under fliken 'Anställningstyp': Särskilt arbetskraftsbehov, tillfällig arbetstopp, bestående av helpdesk-operatör.

Hej!

Jag vill anställa en person som i dagsläget studerar. Tanken är att personen ska arbeta två dagar i veckan under de första tre månaderna för att sedan börja arbeta heltid. Min fråga gäller provanställningstiden. Jag vill att personen ska vara provanställd under sex månader men undrar om det är effektiv arbetstid som räknas eller kalendermånader? Vill minnas att jag vid ett annat tillfälle har varit med om att effektiv arbetstid har gällt då en person blev sjuk under provanställningen och därför förlängdes den. Vad är det som gäller?

Stort tack för hjälpen!

Hej,

jag är projektledare för en ideell förening och har ett tre-årigt projekt godkänt med extern statlig finansiering. Dock måste man varje år ansöka om nytt. Därför har vi gjort visstidsanställningar med 1 år i taget.

50% och 30% tjänster har det varit från mitten på januari 2016 och mars 2016 först för hela 2016 och nu är det för hela 2017.

Finns det någon undantagsregel från att dessa visstidsanställningar gör över i tillsvidareformen då man driver projekt som är tidsbestämda och har en specifik uppgift att göra?

Hur ser man på anställningar när de inte varit fulltid om de måste övergå i tillsvidare och hur är det med återanställningar? Föreningen har idag ingen anställd för sin egen grundverksamhet.

Med vänlig hälsning

projektledaren

Hej!
Jag har jobbat på en folkhögskola i 14 år som timanställd lärare med varierande antal timmar men med stort ansvar och engagemang. Inga förmåner eller kompetensutveckling ingår. Har jag rätt till någon slags fast anställning efter dessa år eller är arbetsmängden för liten? Jobbar intensivt under utspridda perioder men antar att jag kommer upp till ca 25-30 procents tjänst.

Hejsan!

Jag är "timmanställd" på mitt nuvarande jobb, jobbar dock varje dag och har heller inget schema jag går efter. Har jobbat sammanlagt 13 månader i denna period. Och tidigare har jag sommarjobbat i sammanlagt 4 månader. Hur länge kan jag fortsätta gå på timlön innan de enligt lag måste anställa?

Hej Jag har går på vikariat i ca 21 mån i samma kommun och på två olika enheter. Söker mig tillbaka till det första men får reda på att en annan som går under Las och begärt förtur kan vara aktuell före mig stämmer detta?

Hej!

Kan en arbetsgivare provanställa någon som är eller har varit Tillsvidareanställd?