Frågor & Svar

Hej!

Jag har läst lite i Lagen om anställningsskydd, framförallt det som rör uppsägningar.

Som jag förstår det, så innefattas inte en arbetstagare som blivit anställd med Särskilt anställningsstöd av denna lag.

Betyder detta att man som anställd med Särskilt anställningsstöd inte har någon uppsägningstid om man säger upp sig under tiden arbetsgivaren får detta bidrag?

Det finns inga påskrivna dokument avseende någon överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare vad gäller eventuell uppsägning.

Vad jag förstår så saknar man som anställd med Särskilt anställningsstöd en hel del rättigheter som omfattas av LAS, men jag tolkar det även som att man saknar en del skyldigheter.

Till exempel att det inte föreligger något krav på att man behöver arbeta 1 månad i uppsägningstid (enligt LAS).

Innebär detta i såna fall att man inte heller kan kräva av arbetsgivaren att få 1 månads uppsägningstid?

Tack på förhand

Hej!

jag undrar vilka lagar som blir tillämpliga vid svartjobb och vad konsekvenserna kan bli?

Jag är sedan 2013 intermittent anställd på ett företag och har arbetat olika antal timmar varje månad på detta sätt. Går denna anställning någon gång över i visstidsanställning så man kan få ett anställningsavtal enligt lagen?

Har ett anställningsavtal inom handel men det är inte ifyllt vilken min anställningsform är. Har jag som anställd då några rättigheter? Sa till att jag är ledig för jobb igen efter att ha varit mammaledig men nu har de tagit in nya personer vid behov. Borde inte jag ha blivit tillfrågad först? Dem visste inte om jag var ledig eller tillgänglig för jobb så de borde ha frågat mig innan de letade efter nya tycker jag.

När blir jag tillsvidareanställd?

Jag har arbetat sammanlagt 2,5 år på ett privat dagis under en period på 4 år. Första anställningen var visstidsanställning vikariat. Sedan allmän visstidsanställning. Dock har vi ej skrivit avtal för all tid jag jobbat. Ekonomiansvarige på jobbet har ständigt sagt till mig att jag blir tillsvidareanställd efter denna sommar (2017) då det finns lag på detta. Men nu säger chefen att dom har ändrat lagen så att jag inte kommer att få en tillsvidareanställning och att dom kan vänta med detta tills jag är 30 år.

Min fråga är:

Finns det någon ny lag? När måste dom tillsvidareanställa mig? Kan jag på något sett "använda" att vår ekonom har sagt att jag ska bli tillsvidareanställd?

Tack på förhand!

Med vänliga hälsningar

Hej, jag arbetar på en kommunal arbetsplats sen den 21/11-2016 och har fortfarande inte skrivit på något anställningsavtal. Betyder det att jag är tillsvidareanställd då? Tack på förhand.

Hej, får jag som arbetsgivare anställa någon med en tillsvidareanställning där lön anges per timme men inte antal timmar?

Hej! Har precis blivit uppsagd från en provanställning, i avtalet så står det att det är 2 veckors uppsägningstid men vad händer om jag inte dyker upp på arbetet den tiden ut när det är dom som sagt upp en? Dom går inte under något kollektivavtal.

Om man blir inlasad mot sin arbetsgivares vilja, har arbetsgivaren möjlighet att ge arbetstagaren vilka arbetsuppgifter eller vilken titel som helst eller finns det något i lagen som reglerar detta? Kan arbetstagaren få en ny titel/nya arbetsuppgifter som denne är överkvalificerad för eller inte har formell behörighet/korrekt utbildning för? Eller har arbetstagaren rätt till samma titel och arbetsuppgifter efter inlasning som denne hade innan inlasning?

Hejsan! Jag har ett vikariat som upphör den 30 April. därefter skall jag vara kvar på arbetsplatsen och vara på samma tjänst fast det är så inget vikariat. Hur ser det ut på anställningsavtalet. Måste dom då tillsvidare anställa mig eller kan dom ge mig en provanställning på 6 månader?

Mvh