Provanställning och vikariat

Hej och tack för att du vänder dig med din fråga till Lawline!

För att en provanställning ska få ges krävs i regel enligt praxis ett prövobehov. Har man tidigare varit anställd på samma företag, haft samma arbetsuppgifter och samma chef anser man i regel att det inte finns prövobehov för en provanställning. En provanställning ska som huvudregel därför inte få ges. Tilläggas ska att en provanställning får fortgå i högst 6 månader, LAS 6§.

Avtalsfrihet gäller angående anställningsform, och arbetsgivaren bestämmer i regel vilken anställning denne vilja. Beroende på hur länge du har arbetat på arbetsplatsen kan dem antingen anställa dig som tillsvidare, men även att du får ett fortsatt vikariat, säsongsanställning alternativt allmän visstidsanställning. Är det så att du har varit anställd som i någon av dessa former i mer än två år hos samma arbetsgivare, ska en sådan anställning anses och bli en tillsvidareanställning. Dvs. har du varit anställd hos din arbetsgivare tidigare i mer än två år sammanlagt, är denne tvungen att ge dig en tillsvidareanställning om du ska fortsatt vara anställd där. För vidare hjälp hänvisar jag dig till Lawlines juridiska byrå genom att klicka på "boka tid med jurist" ovan. Hoppas att svaret hjälpte dig, ha en fortsatt trevlig dag