Provanställning av redan tidigare anställd

2017-01-31 i Anställningsformer
FRÅGA
Hej!Kan en arbetsgivare provanställa någon som är eller har varit Tillsvidareanställd?
SVAR

Tack för din fråga.

Avsikten med en provanställning är att man som arbetsgivare skall kunna pröva arbetstagaren i befattningen innan man slutligen tillger en tillsvidareanställning. Har personen således redan tidigare varit tillsvidareanställd inom denna befattning hos samma arbetsgivare är det svårt att motivera behovet av just prövningen. Därav skulle man i ett sådant fall kunna anse det fel agerat av arbetsgivaren och möjligen en fråga för till exempel fackförbund eller eventuell vidare instans som arbetsdomstol eller tingsrätt därifrån.

Vänligen,

Martin Persson
Fick du svar på din fråga?

Boka tid med jurist
Lös juridiska problem genom vår webb- och telefonrådgivning

Jobba hos oss
Vi formar Sveriges framtida stjärnjurister.
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsformer (735)
2021-01-15 Inlasning enligt BEA
2021-01-14 Kan man avtala om två veckors uppsägningstid om man har en allmän visstidsanställning?
2021-01-02 Har en säsongsanställd rätt till fast anställning?
2020-12-31 Kan arbetsgivaren sänka en provanställds arbetstider?

Alla besvarade frågor (88108)