Provanställning av redan tidigare anställd

Tack för din fråga.

Avsikten med en provanställning är att man som arbetsgivare skall kunna pröva arbetstagaren i befattningen innan man slutligen tillger en tillsvidareanställning. Har personen således redan tidigare varit tillsvidareanställd inom denna befattning hos samma arbetsgivare är det svårt att motivera behovet av just prövningen. Därav skulle man i ett sådant fall kunna anse det fel agerat av arbetsgivaren och möjligen en fråga för till exempel fackförbund eller eventuell vidare instans som arbetsdomstol eller tingsrätt därifrån.

Vänligen,