Provanställning av redan tidigare anställd

2017-01-31 i Anställningsformer
FRÅGA
Hej!Kan en arbetsgivare provanställa någon som är eller har varit Tillsvidareanställd?
SVAR

Tack för din fråga.

Avsikten med en provanställning är att man som arbetsgivare skall kunna pröva arbetstagaren i befattningen innan man slutligen tillger en tillsvidareanställning. Har personen således redan tidigare varit tillsvidareanställd inom denna befattning hos samma arbetsgivare är det svårt att motivera behovet av just prövningen. Därav skulle man i ett sådant fall kunna anse det fel agerat av arbetsgivaren och möjligen en fråga för till exempel fackförbund eller eventuell vidare instans som arbetsdomstol eller tingsrätt därifrån.

Vänligen,

Martin Persson
Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?

Boka tid med jurist
Lös juridiska problem genom vår webb- och telefonrådgivning

Jobba hos oss
Vi formar Sveriges framtida stjärnjurister.
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsformer (801)
2021-09-11 Har arbetsgivaren rätt att provanställa mig flera gånger?
2021-09-08 Vilken anställningsform gäller om inget anges på anställningsavtalet?
2021-09-05 Måste jag ha jobbat ett visst antal dagar på plats för att bli inlasad eller räcker det att anställningen har varit under två år?
2021-09-01 När är det tillåtet med ett vikariat?

Alla besvarade frågor (95746)