Frågor & Svar

Hej!

Enligt LAS ska en ALVA anställning övergå till en tillsvidareanställning om den totala anställningstiden överstiger 2 år under en 5 årsperiod och om anställningarna följer på varandra. Vi har en hel del allmänna visstidsanställningar som vi lägger på ett år i taget så kan personen komma in och jobba på timme lite närsom under tiden som anställningsbeviset är giltigt. Nu har vi en person som cheferna vill förlänga men om de gör det överskrider personen 2 års totalanställningstid på anställningsbeviset dvs anställningstiden på kontraktet. Ska personens anställning konverteras till en tillsvidareanställning då denne snart överskrider 2 års anställningstid eller är det antal arbetade timmar som räknas dvs. de pass som han/hon kommit in och jobbat? Då borde man kunna ha en allmän visstidsanställning hur länge som helst bara man inte kommer in och jobbar för mycket?

Med vänlig hälsning S

Min dotter har jobbat som undersköterska (utbildad) på Attendo sedan oktober 2015 som "timmis" och har jobbat över 2000 timmar än så länge. Hon vill ha fast anställning. Nu skall driften gå över till kommunen i stället och jag undrar vad som gäller? När har hon rätt till fast anställning? Jag är rädd att eftersom hon söker om sitt jobb att det börjar räknas från början igen?? Med vänlig hälsning

ANna

Jag började min visstidsanställning 20150420 fram till 20160419 sen fick jag gå stämplade maj till augusti började sen en kommunanställning sept 2016 till mars 2017

Fick en ny visstidsanställning från den 20170308 fram till 20170907 är nästan hundra på att jag får förlängt fram tll mars 2018 det som jag undrar är då har jag varit visstidanställd i två år men med ett avbrott på fyra månader kan jag bli visstidsanställd efter mars för jag fick gå 20160419 orsak dom hade inte råd att ha mej kvar

Jag har skrivit ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare. Den avtalade lönen stod i kontraktet, som är underskrivet och klart. Sedan hör arbetsgivaren av sig och reviderar lönen - och säger att den är för hög. Har jag juridiskt rätt till den lönen som finns på papper?

Notera att det är en tillsvidareanställning, om än med tre månaders provanställning.

Hej!

Jag har en timanställning inom Regionen (landstinget) sedan 2014-09-15. Har arbetat på schema hela tiden, 20 timmar per vecka. Vad gäller för mig angående rätten övergång till fast anställning enligt LAS?

Tacksam svar.

Hälsningar

Arbetade i 2 år som timvikarie. I somras jag fått arbeta som sommarvikarie enligt nytt avtal.

Nu avtalet löpte ut och min chef säger att jag får arbeta enligt mitt gammalt avtal som timvikarie. Jag har inget emot det men mycket oroligt pga jag anser att igen ett nytt avtal ska slutas efter att mitt sommarvikariat avslutades igår 31 augusti. Jag ville anmäla mig som arbetslös idag men min chef sa att det inte behövs och jag ska fortsätta jobba. Jag är mycket oroligt att det är fel.

Tack i förhand för svaret

Med vänliga hälsningar

Ang provanställning

I mitt anställningsavtal står det att jag har en provanställning i högst 6 månader fr o m 2017-03-01

t o m 2017-09-01.

Den 16 augusti fick jag besked att jag inte fick fortsätta pga att jag gjort för mycket återkommande fel.

Jag ifrågasatte varför jag inte hade fått veta något under de 5,5 månader som jag arbetat samt att jag

ville se de fel jag gjort. Jag kommer inte att få se dessa fel och någon förklaring varför jag inte fått

någon återkoppling kunde dom inte ge mig. Den 14 augusti anställde dom ytterligare en tjej på provanställning. Och i mitten av september ytterligare en person.

Jag vet, och har dessutom kontrollerat, att jag inte gjort dessa fel. Jag fick gå på dagen den 16 augusti med bibehållen lön augusti ut sa dom.

Vad gäller egentligen. Det står ju 6 månader och 1 dag på anställningsavtalet.

Började jobba på ett åkeri för ca två månadersedan. När jag var å prata med dom sa dom att vi börjar med en provanställning. Vilket jag samtyckte till. Men nu när jag vill sägaupp mig säger han att jag är fastanställd och därmed har fyra veckors uppsägning. Kan dom göra så?

Hej

Jag jobbar som sopbilschaufför. Företaget jag arbetar för förlorade för en tid sedan upphandlingen för fortsatta uppdrag tre kommuner och ett annat företag kommer att, from 1 oktober, helt ersätta företaget jag arbetar för. Jag ämnar inte söka en fortsättning av detta arbete hos ersättningsföretaget. Anställningsformen jag har är en provanställning och den löper 22 maj - 21 november.

Frågor: Måste arbetsgivaren meddela mej (muntligt eller skriftligt) att arbetet för min del upphör den sista september? (Detta är ju uppenbart, arbetsbrist kommer att råda from 1 oktober.) Har jag rätt till ersättning under resten av min period, dvs 1 oktober - 21 november?

Hej, jag är timanställd på ett privat hemtjänst företag i Lund. Jag är inte med i något fackförbund. Jag har tackat ja till en del pass i Augusti månad muntligt, men vill sluta där pågrund av många anledningar. Jag har fått jobb någon annastans, där de kan garantera mig fast anställning. Samtidigt är jag missnöjd på min gamla arbetsplats, chefen ändrar i min timrapport utan att säga till, arbetstiderna är katastrofala med knappt någon vila vissa dagar, t.ex jobbade jag 7-22:30 fredag, lördag, söndag en vecka. I mitt anställningsavtal står det att jag inte har någon uppsägningstid. Kan jag säga upp mig utan att få några problem. Jag får lön i efterskott, så är rädd att de kommer hålla inne på den.