Frågor & Svar
Kan jag bli visstidsanställd igen?
Jag började min visstidsanställning 20150420 fram till 20160419 sen fick jag gå stämplade maj till augusti började sen en kommunanställning sept 2016 till mars 2017
Fick en ny visstidsanställning från den 20170308 fram till 20170907 är nästan hundra på att jag får förlängt fram tll mars 2018 det som jag undrar är då har jag varit visstidanställd i två år men med ett avbrott på fyra månader kan jag bli visstidsanställd efter mars för jag fick gå 20160419 orsak dom hade inte råd att ha mej kvar
Justera lön för provanställd
Jag har skrivit ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare. Den avtalade lönen stod i kontraktet, som är underskrivet och klart. Sedan hör arbetsgivaren av sig och reviderar lönen - och säger att den är för hög. Har jag juridiskt rätt till den lönen som finns på papper?
Notera att det är en tillsvidareanställning, om än med tre månaders provanställning.
Jag har en timanställning på 20 timmar per vecka. Vad gäller för mig angående rätten övergång till fast anställning enligt LAS?
Hej!
Jag har en timanställning inom Regionen (landstinget) sedan 2014-09-15. Har arbetat på schema hela tiden, 20 timmar per vecka. Vad gäller för mig angående rätten övergång till fast anställning enligt LAS?
Tacksam svar.
Hälsningar
Vikariat övergår till tillsvidareanställning efter 2 år
Arbetade i 2 år som timvikarie. I somras jag fått arbeta som sommarvikarie enligt nytt avtal.
Nu avtalet löpte ut och min chef säger att jag får arbeta enligt mitt gammalt avtal som timvikarie. Jag har inget emot det men mycket oroligt pga jag anser att igen ett nytt avtal ska slutas efter att mitt sommarvikariat avslutades igår 31 augusti. Jag ville anmäla mig som arbetslös idag men min chef sa att det inte behövs och jag ska fortsätta jobba. Jag är mycket oroligt att det är fel.
Tack i förhand för svaret
Med vänliga hälsningar
Provanställning, en osäker anställningsform
Ang provanställning
I mitt anställningsavtal står det att jag har en provanställning i högst 6 månader fr o m 2017-03-01
t o m 2017-09-01.
Den 16 augusti fick jag besked att jag inte fick fortsätta pga att jag gjort för mycket återkommande fel.
Jag ifrågasatte varför jag inte hade fått veta något under de 5,5 månader som jag arbetat samt att jag
ville se de fel jag gjort. Jag kommer inte att få se dessa fel och någon förklaring varför jag inte fått
någon återkoppling kunde dom inte ge mig. Den 14 augusti anställde dom ytterligare en tjej på provanställning. Och i mitten av september ytterligare en person.
Jag vet, och har dessutom kontrollerat, att jag inte gjort dessa fel. Jag fick gå på dagen den 16 augusti med bibehållen lön augusti ut sa dom.
Vad gäller egentligen. Det står ju 6 månader och 1 dag på anställningsavtalet.
Uppsägning vid provanställning
Började jobba på ett åkeri för ca två månadersedan. När jag var å prata med dom sa dom att vi börjar med en provanställning. Vilket jag samtyckte till. Men nu när jag vill sägaupp mig säger han att jag är fastanställd och därmed har fyra veckors uppsägning. Kan dom göra så?
Uppsägning vid provanställning
Hej
Jag jobbar som sopbilschaufför. Företaget jag arbetar för förlorade för en tid sedan upphandlingen för fortsatta uppdrag tre kommuner och ett annat företag kommer att, from 1 oktober, helt ersätta företaget jag arbetar för. Jag ämnar inte söka en fortsättning av detta arbete hos ersättningsföretaget. Anställningsformen jag har är en provanställning och den löper 22 maj - 21 november.
Frågor: Måste arbetsgivaren meddela mej (muntligt eller skriftligt) att arbetet för min del upphör den sista september? (Detta är ju uppenbart, arbetsbrist kommer att råda from 1 oktober.) Har jag rätt till ersättning under resten av min period, dvs 1 oktober - 21 november?
Arbetstagare avsluta timanställning
Hej, jag är timanställd på ett privat hemtjänst företag i Lund. Jag är inte med i något fackförbund. Jag har tackat ja till en del pass i Augusti månad muntligt, men vill sluta där pågrund av många anledningar. Jag har fått jobb någon annastans, där de kan garantera mig fast anställning. Samtidigt är jag missnöjd på min gamla arbetsplats, chefen ändrar i min timrapport utan att säga till, arbetstiderna är katastrofala med knappt någon vila vissa dagar, t.ex jobbade jag 7-22:30 fredag, lördag, söndag en vecka. I mitt anställningsavtal står det att jag inte har någon uppsägningstid. Kan jag säga upp mig utan att få några problem. Jag får lön i efterskott, så är rädd att de kommer hålla inne på den.
Måste vi tillsvidareanställa de anställda med hänsyn till LAS 5 a §?
Hej!
Jag har en fundering kopplat till 5 § LAS.
Vi har en anställd som har en timanställning på 1 år (allmän visstidsanställning) Nu i sommar har han haft ett sommarvikariat i ett par veckor, nu vill chefen förlänga vikariatet ett par veckor till.
Måste vi tillsvidareanställa honom då? Med hänsyn till 5 a § punkt 2.
"En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den förgående anställningens slutdag"
En annan situation vi har här är några anställda som har haft tidsbegränsade allmänna visstidsanställningar 3 månader som har förlängts med 3 månader i taget, måste dessa anställningar också övergå i tillsvidareanställningar eftersom att dem har följts på varandra?
Med vänlig hälsning
Uppsägning under provanställning samt verkan av fackmedlemskap
Hej,
Jag jobbar på ett mindre företag som inte har kollektivavtal. Arbetsgivaren drar skatt som inte ens finns i skattetabellen och utbetalningarna enl. lönebeskeden stämmer inte heller på det som kommit in på mitt lönekonto. Har kontaktat Skatteverket som säger att de inte kan se individuella skatteavdrag om arbetsgivaren fuskar vilket jag nu är säker på att han gör. Han vägrade till en början att ge mig lönespecifikationerna utan sade att jag får vara nöjd med att pengarna sätts in på mitt lönekonto. Men jag stod på mig och krävde lönebeskeden som visade helt annat.
Lönar det sig för mig att vara med i facket när det inte finns kollektivavtal? Kan jag bli uppsagd även under provanställningen på 6 månader när jag blev anställd 1 juni-2017 inom grafiska branschen? Arbetsgivaren är nöjd med mina arbetsuppgifter men misstänksam mot mig för att jag ville få lönebeskeden varje månad. Han sköter lönerna på egen hand.
Tacksam för hjälp snarast möjligt!
Vänliga hälsningar Ingegerd