Frågor & Svar

Hej!

Jag har börjat ett nytt arbete där jag har provanställning i 3 månader.

Uppsägningstiden är 14 dagar.

Vad jag kan minnas så har arbetsgivaren 14 dagar uppsägningstid gent emot mig men jag kan gå redan på dagen. Oavsett vad som står i kontraktet. Kollektivavtal finns inte.

Stämmer detta eller måste jag jobba 14 dagar till?

Min fråga är för min dotter:

Hon har tackat ja till timanställning som gymnastikledare och har nu arbetat några veckor, men eftersom hon har fått ett heltidsarbete så vill hon säga upp sig som ledare.

De har nu återkommit med att hon är anmäld till olika kurser som kommer att kosta 6000kr (utan att hon fått reda på det) som hon blir betalningsansvarig för.

Är detta lagligt (kan de enligt lagen) kräva att hon betalar för inte utförda utbildningar

med en uppsägningstid på 15 dagar (hon hinner inte gå någon av dessa utbildningar under denna tiden)?

Hej. Jag har en fråga kring avtal. Kollektivavtal.

Jag har en provanställning på 6 månader. Men efter 2 månader blev jag sjukskriven pga utav en olycka på arbetet. Blev sjukskriven över mitt kontrakts datum (provanställnings datumet).

Men arbetsgivare har inte sagt något om att mitt kontrakt har sagt upp. Som enligt lag måste sägas 2 veckor innan att kontraket avslutas.

Blir inte jag tillsvidareanställd/fast nu ?

Hej.

Jag jobbar som lärare i en 7-9 kommunal skola.

Jag är obehörig lärare. Jag har nu 700 las-dagar.

Vad händer när jag blir inlasad? Hur många dagar behövs set för att bli tills vidare anställd? Kan jag då bli anställd som lärare eller hur är reglerna?

Mvh

Kommunal myndighet (i detta fall miljö- och byggnadsnämnden) avser att anställa tjänsteman på heltid.

Enligt anställningsförordningen ska myndighet som avser att anställa en arbetstagare på något sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen har möjlighet att anmäla det till myndigheten inom en viss tid 6§. Beslut om anställning skall även lämnas på myndighetens anslagstavla. 7§

Vad händer om myndigheten inte följer 6-7§§?

Går det att göra undantag, dvs anställa utan offentlig annonsering?

Hej!

Jag sa själv upp en tillsvidareanställning som jag haft i 17 år. Började jobba på annat ställe. Efter ett par månader ångrar jag mig. Jag längtar tillbaks till mig gamla arbetsplats. De kan erbjuda visstid, men samtidigt är de rädda för att de ska behöva fast anställa mig på tidigare kontrakt/timmar.

Behöver de vara rädda? Jag är jättenöjd med visstid.

Hej!

Jag har haft en allmän visstidsanställning med timlön under fyra års tid med ett år i taget där kontraktet förlängts hela tiden från 1 jan till 31 dec. Jag går på samma schema som de fast anställda. Jag skickar in schemaönskemål som alla andra två månader innan, och sedan läggs schemat efter det. Det brukar vara ca 8 dagar som schemaläggs. Jag rings med andra ord inte in för tillfälligt behov, utan det är planerat innan.

Vad jag läst gäller:

"Har medarbetaren haft allmän visstidsanställning längre än sammanlagt

två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning."

Men frågan är hur LAS-dagar räknas? Jag har också hittat följande information:

"Även för visstidsanställda och vikarier räknas den sammanlagda anställningstiden för de tillfällen när arbetstagaren är anställd hos en och samma arbetsgivare.

Men har man anställning dag för dag eller kortare perioder, där man till exempel rings in för arbete, är det bara de dagar man är anställd som räknas som Las-dagar.

Dagar och ledigheter som ligger utanför räknas inte in."

"Om visstidsanställningarna löper från och med ett datum till och med ett annat datum så räknas alla dagar, även de dagar du var schemaledig (lördag – söndag om du jobbar kontorsarbetstid). De dagar du ringts in räknas dag för dag."

Min fråga är alltså om jag har rätt till en tillsvidareanställning eller inte?

Jag har gått på ett vikariat sen sept 2016 för en person. Jag har nu höst fått vara mycket sjukskriven på grund av knäsmärtor. Jag har nu fått diagnos och ska behandlas och är sjukskriven. Mitt vikariat är skriven nu till den 11 februari men har nu blivit varsslad att mitt vikariat inte blir förlängt, men personen som jag går för kommer nte tillbaka. Dom varslar mig för att jag har detta knäproblem. Läkaren anser att efter behandling kan jag gå tillbaka till arbetet. Jag har arbetat i kommunen sen sommaren 2015. Det ag undrar är om dom kan verkligen varsla mig för detta? Chefen har förklarat för mina kollegor att jag inte kunde svara på om jag kunde gå tillbaka och att det var ett gemensamt beslut vilket det inte var. Jag föreslog själv att dom skulle förlänga mig och sen vad sjukgymnastiken gav för resultat.

Hej,

Jag har varit anställd av ett rekryterings-/bemanningsföretag från mitten av mars 2016 till sista november 2016, och arbetade då ute hos deras kund under dessa 8,5 månader, och hade en Visstidsanställning.

Nu har jag blivit ombedd av kundföretaget att komma in på en intervju för att eventuellt börja jobba direkt hos dem med samma arbetsuppgifter som jag hade tidigare. Kan de då begära att jag först får en provanställning istället för en tillsvidareanställning?

Hej.

Vi är 2 delägare i ett AB, äger 50% var. Jag vill nu avsluta samröret med kompanjonen.

Delägare 1: Anställd i bolaget på 100%, VD samt 50% aktieägare.

Delägare 2: Anställd i bolaget på 50%, styrelseledamot samt 50% aktieägare.

Delägare 2 vill driva vidare bolaget då det finns bokade jobb under hela nästa verksamhetsår, jobb som delägare 1 har sålt in och fått pga nedlagd arbetstid. Delägare 1 har blivit erbjuden att ta dessa jobb, men har ej möjlighet att göra detta och kommer missa en vinst på ca 200tkr som går till delägare 2.

Inför årsredovisningen finns en vinst i företaget på ca 100tkr efter löneutbetalning för december att dela på i vinst.

Under uppstarten skrevs anställningsavtal för båda delägarna som båda signerade åt den andre. Delägare 1 skrev under sitt avtal (har alltså bådas signatur) men delägare 2 skrev ej under sitt avtal (endast signatur från delägare 1) och detta avtal är nu enligt delägare 2 borta.

Delägare 2 har även en fast tillsvidareanställning på 45% hos det bolag i vilkas lokaler vårt aktiebolag utgår från, därav beslutet att delägare 2 endast ska arbeta 50% i aktiebolaget då 45% arbete läggs ner på andra åtaganden för den andra anställningen och 50% läggs ner i arbetstid för aktiebolaget.

Delägare 2 kräver inför vinstutdelningen att få tillräkna sig arbetstid upp till 100% och få detta utbetalt i efterskott på räkenskapsåret 2017 (ta detta från vinsten). Delägare 1 vill ej gå med på detta.

Vad har jag som delägare 1 för rättigheter?