Frågor & Svar

Hej!

Om man är säsongsanställd flera säsonger i rad hos samma arbetsgivare, övergår då säsongsanställningen till slut till en fast anställning fast arbetet är säsongsberoende?

Jag undrar också om det finns särskilda regler kring säsongsanställning tex. turordningsregler etc.

Om jag har provanställning/upplärningstid på en maskin kan chefen sätta mig på en annan maskin då?

Som jag måste lära mig på en dag, och jag jobbar bara natt alla veckor..

Efter provanställning fick jag uppsägning från arbetsgivaren men det står på arbetsgivarsintyg besked "övergår provanställning". Vad betyder?

Om man har en tjänst hos en arbetsgivare med provanställning på, 6 månader som efter 2 månader erbjuder en ny tjänst på samma företag, är det korrekt då att ta ytterligare 6 månaders provanställning till denna tjänst ? Intuitivt känns det här mer korrekt med att ta 4 månader då det vill säga , totalt 6 månader på samma företag

Hej!

Blir eventuellt uppsagd p.g.a arbetsbrist och de jobbar med LAS-listan just nu för att försöka omplacera några, de som ej omplaceras blir arbetsbefriade med lön under sin uppsägningstid.

Uppsägningstiden är uträknad utifrån hur länge du varit anställd och jag var de första åren anställd som timmis (p.g.a studier samt frilansuppdrag)men har inte haft en avbruten anställning, bara olika anställningsformer fram tills för några år sen då jag blev tillsvidareanställd. Den första informationen jag fick var att jag kunde tillgodoräkna mig anställningstiden som timmis och då ha varit anställd sammanhängande i 10år och ha en uppsägningstid på 6mån. Men igår ändrade de sig och sa att jag bara kan tillgodoräkna mig faktisk arbetad tid från timmistiden, alltså BARA när jag varit i tjänst, detta utgör en ekonomisk skillnad i pengar för mig om ca 100 000kr så jag vill veta vad som gäller. Kan jag tillgodoräkna hela min anställningstid eller enbart tjänstgjorda timmar?

Vänligen/Alexandra

Har försökt att förstå de nya konventeringsreglerna som kom i maj 2016, men behöver ett klargörande: säg att du är anställd på en ALVA från den 1 maj 2016 t.o.m 31 mars 2017, sedan får du ett vikariat direkt fr.o.m. den 1 april 2017 t.o.m 31 dec 2017, därefter 2 en månaders ALVA t.o.m. 28 feb 2018. Är det då möjligt att efter den perioden anställas ytterligare 6 månader utan att det blir en tillsvidareanställning? det borde väl vara möjligt då man endast varit anställd på en Alva totalt 13 månader eller räknas tiden ihop med vikariatet?

Kan man vara anställd på en Alva i 11 månader och direkt anställas på ett vikariat i 8 månader, för att direkt anställas igen på en 2 månaders Alva. (Totalt blir det då 13 månaders Alva). Är det då möjligt att bli anställd på en 6 månaders Alva utan att bli inlasad?

Jag jobbar som timvikarie och har tidigare haft möjlighet att välja tider från en av de ordinarie personalens schema, då denne varit mammaledig. Jag har då kunnat välja vilka tider jag vill ha och även kunnat tacka nej till tider. Denna månaden var det även en annan av timvikarierna som skulle dela på tiderna från detta schema. Detta fick jag veta efter att Denne vikarie haft ett samtal med chefen. Vi skrev upp oss på de tider som vi kunde jobba, och en av tiderna kunde ingen p.g.a. storhelg. Men nu har det uppstått ett problem, nu hävdar chefen att vi redan har tackat ja till att fylla alla tiderna och därför måste någon av oss jobba detta datum. Jag har aldrig tackat ja till alla passen utan detta är något som kom som en överraskning.

Jag har inte gjort något skriftligt eller muntligt avtal med chefen utan det var den andra vikarien som hade det samtalet med honom. Ev. Så har chefen och den andra vikarien ingått ett muntligt avtal om att vi ska täcka alla tiderna men det är information som inte kommit fram till mig och som jag inte tackat ja till.

Vad gäller här? Kan de tvinga mig eller den andra vikarien att jobba passet?

(Enligt mitt avtal finns det inget krav på att jag måste arbeta ett visst antal timmar)

Tack!

Hej,

Jag jobbar på företag X och har en visstidsanställnings kontrakt som gäller till 31 december 2017.

13 november 2017 fick jag en besked om uppsägning av allmän visstidsanställning där står en information om uppsägningstid som är 1 månad. Min sista anställningsdag är 12 december 2017. Min chef delegerar inte arbetsuppgifterna till mig från 13 november 2017 och på grund av detta från 13 november 2017 jag inte jobbar. min chef också säger att jag inte ska få något lön från 13 november 2017. jag vill fråga er om att jag har rätt till grundlön för period från 13 november 2017 till 12 december 2017? Tack för svaret!

Hej, Jag har fått ett erbjudande om ett lastbilschaufförs jobb där arbetsgivaren vill ha mig som timanställd i 6 månader. På mitt senaste arbete som också var inom lastbilschaufför har jag fått höra av fler åkare att man inte får anställa lastbilschaufförer på timme. Vad är det rätta egentligen?