Frågor & Svar
Min kompis provanställning har avslutats, och han verkar ha blivit diskriminerad pga sin sexuella läggning
Hej,
Jag har en kompis som har haft en provanställning som lärare på en skola. Nu har hans anställning avslutats med omedelbar verkan. Motiveringen som han får är att han har uppträtt olämpligt när han har berättat för niondeklassarna om att han är homosexuell och att han brukar gå på bastuklubbar.
Nu undrar jag åt hans vägnar är det en ogiltig uppsägning och hur mycket skadestånd kan han få? Kan han få både för diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd för felaktig uppsägning?
Jag undrar även finns det någon möjlighet att han kommer gå lottlös dvs. förlorar detta om det går vidare till förhandling?
Fråga om uppsägningstid för timanställd utan kontrakt
Hej. Om en person nära mig jobbat två år åt samma arbetsgivare och ännu går som timanställd men vill säga upp sig och gå direkt. Kan hon göra det då med tanke på att hon inte ens skrivit nått anställningsavtal? Hon har inte skrivit på nått och inte heller fått nått intyg av henne att hon jobbar där. Är med i handels.
Visstidsanställd efter provanställning- tillåtet?
Hej!
Idag är det 5 februari. Jag har idag en provanställning (6 mån) som går ut 1 mars 2018. Min arbetsgivare vill avbryta provanställningen (40h/veckan) idag (med två veckors uppsägningstid) så sista arbetsdagen blir 19 februari. Detta betyder att arbetsgivaren avbryter provanställningen tidigare än vad det som står på kontraktet..
Arbetsgivaren vill ge mig ett nytt arbetsform, allmän visstidanställning. Med 20h (brist på jobb säger arbetsgivaren) och med 6 månader lång kontrakt.
Min fråga är: Är det lagligt att göra så att man får använda allmänn visstidsanställning efter provanställningen?
Inlasad i förskoleverksamhet utan legitimation
Hej!
Jag har en fråga till er. I september 2016 började jag arbeta på en förskola och efter bara två veckor fick jag ett vikariat på 100% fram till juni 2017. I juni blev jag förlängd ytterligare och fick ett graviditets vikariat fram till augusti 2018. Min fråga är om min arbetsgivare måste ge mig tillsvidareanställning om jag skulle arbeta fram till september 2018. Har nämligen hört att man blir tillsvidareanställd automatiskt efter 2 år på samma arbetsplats. Jag har ingen förskollärarutbildning eller barnskötarutbildning.
Med vänlig hälsning.
Kommer min son att bli inlasad?
Hej
Min son har varit anställd på ett större svensk bolag enligt nedan :
2015 1/5 - 31/8 heltid 4 månader (sommar vikarie)
2016 1/2 - 30/4 halvtid 3 månader
2016 1/5 - 31/8 2017 heltid 16 månader
Sedan utan arbete från 1/9 2017 men börjar på samma företag nu igen den 1/3 och är lovad tills vidare minst 8 månaders arbete.
Kan tilläggas att det är i princip samma sorts tjänst under hela tiden
Hur gäller LAS i ovanstående fall ? Detta kommer ju att bli mer än 2 år under en 5 års period
Hur tar man i så fall diskussionen med företaget ?
Kan en anställa någon för allmän visstid i 3 månader och sedan provanställa denne ?
Hej!
Kan vi som arbetsgivare först anställa en person till en allmän visstidstjänst på 3 månader för att senare ge samma anställd en provanställning på 6 månader i direkt anslutning till visstidstjänsten?
Tack på förhand!
Arbetstagare vill avsluta sin provanställning
Hej! Har fått en provanställning inom postnord som börjar nästa vecka och skrivit på papper där. Men har nu fått en anställning på Skånes universitetssjukhus i Malmö. Vill ju såklart hellre ha tjänsten på sjukhuset. Kan jag avsluta min provanställning på postnord utan problem? Hur funkar det? Vill inte göra något brott men vill veta mina rättigheter.