Frågor & Svar

Jag har en visstidsanställning (6 månader).

I månad 5 fick jag löneökning. Arbetsgivare säger nu i början av månad 6 att jag måste skriva en ny visstidsanställning.

Måste man skriva ett nytt avtal om man fick löneökning

Hej! Jag har precis fått min provanställning avslutad från och med den 5:e Mars 2018. Har jag rätt att gå på dagen men fortfarande få betalt för hela Mars? Dom säger att jag ska jobba kvar till den 5:e April, alltså 1 månad. Men Jag vill ha all tid jag kan få till att söka ett nytt jobb. Men vill såklart ha lönen för sista månaden så man klarar sig ekonomiskt... Har även förstått att min provanställning kanske har hanterats lite konstigt då jag hade 12 månader prov fårn feb 2017 till feb 2018 som förlängdes med ytterligare 6 månader. Det är en facklig fråga antar jag. Jag uppskatt ar all info jag kan få.

Jag fick veta att min provanställning inte kommer att övergå till en tillsvidareanställning när det löper ut om en månad pga av arbetsbrist. Men jag har två kollegor som ska bli föräldralediga som kommer att ersättas av vikarier. Tjänster som jag inte blivit erbjuden istället. Får man göra så - borde inte jag ha fått erbjudande om att ta ett av vicken?

Kan ett modernt beredskapsjobb övergår till tillsvidareanställning?

Hej.

Fråga om Las och rätt till företräde till en ledig tjänst inom företaget.

Jag har varit anställd på företaget på flera olika kontrakt under senaste 14,5 månaderna med vissa uppehåll.

(allmän visstid, och vikariat)

Har jag då rätt till företräde till en fast tjänst som snart kommer bli ledig,

enligt LAS 15§ och 5a§ ?

Faktiskt arbetad tid är mindre än 12 månader, jag har haft "kontrakt" 11,75 av dessa månader.

Hej! Jag undrar om jag har rätt till en fast anställning om jag jobbat på samma arbetsplats som "timmis" utan avbrott i snart fem års tid? Jag började hösten 2013 som vikarie på en rad, den tjänsten tog slut och gick över som timmis någon gång under 2014, har jobbat som timmis fram till i dag 2018-02-22 utan avbrott. Jag jobbar inom rättspsykiatrin som skötare/natt på Löwenströmska Sjukhuset i Upplands Väsby. I höst har jag jobbat här fem år. Hur många dagar är det som jag måste ha jobbat för att kvala in till en fast tjänst om det nu är så att jag har den rätten?

hur anställa jag någon med Intermittent anställning

Hej,

Jag är anställd som undersköterska på ett hospice. Började där sommaren 2017 som timanställd men blev erbjuden en tjänst. Tackade då ja till det och tillsvidareanställningen påbörjade den 28 augusti 2017. På anställningsavtalet står det "tillsvidaretjänst fr o m 2017-08-28". Det står även uppgifter om tjänstens omfattning, semester, uppsägningstid mm. Nu har jag haft ett samtal med min chef eftersom hon säger att vi måste ha ett uppföljningssamtal på grund av att min provanställning snart går ut och det verkar som om hon inte vill att jag ska vara kvar. Det står sock ingenting om provanställning på mitt anställningsavtal. Ska det inte framkomma där?

Har haft provanställningar tidigare på andra ställen och då har det alltid stått klart och tydligt vad som gäller.

Blev lite orolig nu för kanske hon vill avsluta min anställning och hänvisa till provanställningen, även om det nu inte står något om detta i avtalet. Har hon rätt att göra det? Ska det inte framkomma i anställningsavtalet att man har provanställning?

Hej!

Jag är en nybliven pensionär och ska fortsätta jobba som timanställd med en månadslön på 28228 kr. Hur mycket bör jag få i timlön med semesterersättning? Jag ska fortsätta jobba ca 50 procent.

Hej! Har en arbetsgivare rätt att säga till sin anställda att hen ska arbeta kvar X antal dagar/veckor efter att kontraktet gått ut? Detta gäller en säsongsanställning.