Hur mycket måste man jobba under fem år som anställd för att få "fast anställning"?
Hej! Jag undrar om jag har rätt till en fast anställning om jag jobbat på samma arbetsplats som "timmis" utan avbrott i snart fem års tid? Jag började hösten 2013 som vikarie på en rad, den tjänsten tog slut och gick över som timmis någon gång under 2014, har jobbat som timmis fram till i dag 2018-02-22 utan avbrott. Jag jobbar inom rättspsykiatrin som skötare/natt på Löwenströmska Sjukhuset i Upplands Väsby. I höst har jag jobbat här fem år. Hur många dagar är det som jag måste ha jobbat för att kvala in till en fast tjänst om det nu är så att jag har den rätten?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Enligt 4 § lagen om anställningsskydd (LAS), ska anställning gälla tills vidare (fast anställning). Det finns däremot möjlighet att tidsbegränsa en anställning. Enligt 5 § LAS kan anställning tidsbegränsas genom 1.) allmän visstidsanställning, 2.) vikariat, 3.) säsongsarbete, eller 4.) när arbetstagare fyllt 67 år. I andra stycket i 5 § LAS finns även en regel, vilken stadgar, att i de fall en arbetstagare haft allmän visstidsanställning under sammanlagt mer än två år de senaste fem åren, eller haft ett vikariat under sammanlagt mer än två år de senaste fem åren, ska anställningen övergå i en tillsvidareanställning.
Regeln om att arbetsgivare måste erbjuda fast anställning gäller sålunda enbart arbetstagare, vilka haft allmän visstidsanställning eller vikariat.
Har du några frågor är du varmt välkommen att återkomma!
Vänligen
