Jag har haft kontrakt 11,75 månader, har jag då rätt till företräde till en fast tjänst som snart kommer bli ledig?
Hej.
Fråga om Las och rätt till företräde till en ledig tjänst inom företaget.
Jag har varit anställd på företaget på flera olika kontrakt under senaste 14,5 månaderna med vissa uppehåll.
(allmän visstid, och vikariat)
Har jag då rätt till företräde till en fast tjänst som snart kommer bli ledig,
enligt LAS 15§ och 5a§ ?
Faktiskt arbetad tid är mindre än 12 månader, jag har haft "kontrakt" 11,75 av dessa månader.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För företräde krävs att du varit anställd i minst 12 månader
Företrädesrätt till återanställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) 25 §. Här framgår som utgångspunkt att en arbetstagare har rätt till återanställning om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader. Eftersom att du "haft kontrakt", och alltså varit anställd, i endast 11,75 månader, så har du tyvärr inte rätt till återanställning enligt lagen.
Förutom att du ska ha varit anställd i 12 månader under de senaste tre åren, så måste du också ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Vad som också är viktigt för att ha företrädesrätt är att du sagts upp p.g.a. arbetsbrist, men har du haft tidsbegränsade anställningar som inte förlängts ska du anses vara uppsagd p.g.a. arbetsbrist.
Arbetsgivaren kan anställa dig även om du inte har rätt till företräde
Även om du inte har rätt till företräde till den fasta tjänsten, får arbetsgivaren givetvis anställa ändå om den vill. Jag rekommenderar dig därför att kontakta arbetsgivaren och förklara att du är intresserad av tjänsten.
Angående LAS 5 a § och 15 §
Allmän visstid och vikariat är s.k. tidsbegränsade anställningar. Vad LAS 5 a § reglerar är att du automatiskt får en fast tjänst om du varit tidsbegränsat anställd i minst två år under de senaste fem åren, vilket du ju inte har ännu. Enligt LAS 15 § måste arbetsgivaren meddela dig att din tidsbegränsade anställning inte ska förlängas om du varit anställd i mer än 12 månader. Eftersom du inte varit anställd så länge, är egentligen inte arbetsgivaren skyldig att meddela dig detta men det är naturligtvis schysst av arbetsgivaren att ändå kommunicera detta.
Sammanfattningsvis har du alltså inte rätt till företräde till den fasta tjänsten som snart blir ledig. Skulle du däremot komma upp i 12 månaders anställningstid kan du ha företrädesrätt. Trots allt rekommenderar jag dig att höra av dig till arbetsgivaren om du är intresserad av den fasta tjänsten, då arbetsgivaren kan anställa dig även om du inte har rätt till det.
Har du ytterligare funderingar specifikt om din anställning kan du kontakta din fackförening om du har ett sådan för att få vägledning. Där också välkommen att återkomma till oss med en till fråga!
Hoppas du fått svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar
