Frågor & Svar

Min fru har varit anställd som hästskötare i ett travstall i 6månader med lön.

Idag kommer dom på 6månadersdagen och avslutar anställningen, trots att inget anställningsavtal med villkor om provanställning är delgivet.

Dom hävdar att provanställningen är slut och inte vill förlänga, jag hävdar att hon inte har provanställning, då det inte skrivits eller talats om provanställning någon gång under dessa 6månaders anställning.

Till saken hör att min fru just varit frånvarande en vecka(sjuk/skadad) och I samband med detta fått en operationstid om 2veckor, som vi tror är den riktiga grunden till anställningavslutningen.

Om företaget inte skriftligen givit henne ett anställningsavtal med provanställningen villkor, är hon väl tillsvidare anställd, inte provanställd?

Angående behovsanställning.

Företag som vill skriva anställningsavtal på behovsanställning utan att fylla i arbetstid, antal timmar, lön, om det är visstid eller tillsvidare. Jag undrar över företag som vill man skriver på ett anställningsavtal utan ovan nämt fylls i.

Vad säger kollektivavtalet om detta?

Kan en annons skriven på följande vis anses diskriminerande?

"Sökes – en hårt arbetande verksamhetschef till vår härliga förskola.

Vi ser gärna att du är över 40 år och har sett en del av livet. Du måste

kunna både svenska, persiska och arabiska flytande för att kunna

kommunicera med våra kunder och vi värdesätter särskilt dig som

är man. Förskolans ägare kommer löpande att arbetsleda din

verksamhet så du får mycket råd och stöd."

Hej.

Jag har en fråga angående anställnings- kontra konsultavtal.

En VD i ett av våra svenska koncernbolag (bolag A) har nyligen tillträtt som permanent VD till ett av de svenska dotterbolagen till bolag A. VD är anställd i bolag A där han får sin fulla ersättning varav 50% internfaktureras till bolag B. Som ett alternativt upplägg vill han undersöka möjligheten att fakturera konsultarvode från sitt egna AB till bolag B istället för att det sker internfakturering. Vilka möjligheter finns där för oss att köra enligt det upplägget? Jag förmodar det skulle uppstå problem kring dold anställning osv, men är inte säker.

Med vänlig hälsning,

Henrik

Får man göra en anställningsavtal enligt behöv, utan att specificera exakt antal timmar?

Den anställda får ett schema varje månad, men antal timmar är varierande. Man kan säga ca. men inte exakta.

Hur kan man skriva detta i avtalet?

Tack på förhand

Med vänliga hälsningar

Hej!

När jag var 15 år blev jag dömd för rattfylleri. Min högsta dröm är att arbeta som åklagare och jag studerar juridik sista på gymnasiet nu. Kommer jag kunna bli åklagare eller är den linjen körd på grund av att jag var "ung och dum" som 15 åring?

Kan en arbetsgivare skriva i ett och samma anställningsavtal alla dessa anställningsformer - samtidigt ?

a/ provanställning till

b/Vikariat för

c/ Objektsanställd för

d/Tillsvidare

och sedan arbetstid:

Deltid, vid behöv , enl upprättad schema ?

Tack

Hej Lawline,

Jag har en fråga angående provanställning och kollektivavtal. Är det möjligt att det i kollektivavtal finns gällande föreskrifter om att provanställning ej kan "användas" utan att den enda anställningsformen är tillsvidareanställning? Skulle jag kunna komma överens med min arbetsgivare om provanställning samt dess längd även då kollektivavtalet säger något annat?

Tacksam för svar!

Mvh

Hej

Jag har jobbat i kommun mer än två år.

Första avtalet var visstid med timavlönad utan begränsat tid, efter några månader blev allmänvissstid med begränsad tid i 8 månader. Därefter jobbade jag i 4 månader utan avtal. Har jag rätt att kräva om tillsvidare anställning på grund det? Arbetsgivare skrev med mig igen ny AVA avtal. Jag har jobbat samman lagt mer än 24 månader utan uppehåll och från dag ett hittills i schema och 100% timmar jobb.

Hej. Min dotter söker ett säsongsjobb hos en fd arbetsgivare där hon hade fast anställning på 50%. Hon sa upp sig för ca två år sedan då hon skulle studera utomlands. Nu behöver hon ett säsongsjobb, vilka dom söker, men de menar att de inte kan erbjuda henne någon anställning pga LAS 5§, som automatiskt leder till fastanställning, vilket de inte har utrymme för. Stämmer detta, måste de verkligen fastanställa? Hon har goda vitsord, sa upp sig själv, och önskar INTE någon fast anställning då hon åter skall studera till hösten. Kan de inte kringgå den där fasta anställningen på nåt vis?