Frågor & Svar
Sommarjobb för ungdom - hur mycket får man arbeta?
Hej!
Om man är 16 år och ska sommarjobba med barn i en skola, och den enda jag vet är att jag kommer få 85kr i timmen.
Hur många timmar jobbar man?
När det är första gången man sommarjobbar och man är 16 år och jobbar med barn
Får man som arbetsgivare tillsvidareanställa personal på till exempel 10 %?
Hej! Jag undrar om man som arbetsgivare får tillsvidareanställa personal på tjänstgöringsgrader som är lägre än deltidsarbete? Till exempel en tillsvidareanställning på 10% och utöver det får man hoppa in extra för att komma upp till 100% och därmed konkurrera med de andra medarbetarna om tider då de sitter i samma sits. Det låter inte särskilt rättvist och schyst mot de anställda. Är det enligt lag rätt, eller kringgår denne arbetsgivare lagen?
Tacksam för svar!
Är ett muntligt anställningsavtal bindande?
Hej. Om man har ett skriftligt anställningsavtal med arbetsgivaren som säger 1 månads uppsägningtid vid egen uppsägning, och kommer överrens att få 2000 mer i lön med 3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning , men inget nytt avtal skrivs, vilket gäller!!
Sade upp mig innan nya lönen trädde ikraft.
Kan en arbetsgivare dra tillbaka ett muntligt anställningserbjudande?
Hej. Min sambo hade varit på anställningsintervju. Fm dagen efter ringer arbetsgivaren och meddelar att hon har fått jobbet. Senare samma dag ringer dom tillbaka och säger att hon inte kan få tjänsten. Är detta verkligen rätt o riktigt? Det var ju ett muntligt avtal.
Förlängd provanställning pga föräldraledighet
Hej,
Vi anställde en person ned startdatum 2017-11-01, med vetskap om att hen behövde vara föräldraledig under 9 veckor (mitt under provanställningen). Vår HR avdelning (ej sittandes i Sverige) godkände att förlänga provanställningen med 9 veckor, dvs. motsvarande tid som hen var föräldraledig.
Istället för att hens provanställning löper ut 2017-05-01 är alltså provanställningen förlängd till 2018-07-01 istället. Jag undrar om vi har rätt att göra så?
När går en visstidsanställning över till en tillsvidareanställning?
Har en fråga angående när man har en anställning på 60 % och önskar jobba 100%. Jag har jag gått på längre vikariat under flera år för att jobba de resterande 40%.
Kan man räkna dessa år som "Las" och bli tillsvidareanställd på dessa också?
Arbetar inom kommun.
Tack på förhand
Vad innebär det att jag har en allmän visstidsanställning?
Hej!
På mitt anställningsbevis är rutan för tillställning ikryssad och så står det att jag har en allmän visstidsanställning från den 6 april till den 30 maj som timanställd. Vad innebär det? Kan jag sluta på dagen eller måste jag jobba fram till den 30 maj?
Anställning som sagts upp innan startdatumet
Min sons flickvän fick ett jobb inom omsorgen på ett företag utan kollektivavtal. Anställningskontrakt skrevs under av båda parter. Dock drabbades hon av influensa den dagen hon skulle tillträda och kunde inte infinna sig på arbetet. Någon vecka senare är hon frisk och redo att börja anställningen. Då har företaget rivit kontraktet och anställt en annan person på den tjänst hon har kontrakt på. Är detta förfarande lagligt?
Uppsägningstid provanställning
Hej,
Om man har en provanställning och blir uppsagd precis innan provanställningen går ut. Vilken uppsägningstid är det då som gäller? I anställningsavtalet står "Uppsägningstid om 1 månad från vardera part".
Har man då rätt till lön i en månad från att man blivit uppsagd, eller är det något annat som gäller?
Tacksam för svar.
Vad gäller för anställningsformen "enstaka dagar"? Och kan vi avtala muntligt om mina arbetstider?
Hejsan!
Jag ska skriva under ett avtal där jag är anställd på enstaka dagar (ej tillsvidare anställning) . Restaurangen har kollektivavtal. Vad är det som gäller för den anställningsformen?
Om jag och arbetsgivare kommer överens om att jag bara jobbar efter kl.16 behöver jag ett skriftligt avtal på det tycker ni?
Tack för svaret i förhand