Vad gäller för anställningsformen "enstaka dagar"? Och kan vi avtala muntligt om mina arbetstider?

Hejsan!

Jag ska skriva under ett avtal där jag är anställd på enstaka dagar (ej tillsvidare anställning) . Restaurangen har kollektivavtal. Vad är det som gäller för den anställningsformen?

Om jag och arbetsgivare kommer överens om att jag bara jobbar efter kl.16 behöver jag ett skriftligt avtal på det tycker ni?

Tack för svaret i förhand

Lawline svarar

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

För arbetsrätten gäller lagen om anställningsskydd (LAS), och i vissa avseenden även kollektivavtal.

Anställningsformen "enstaka dagar" är en typ av intermittent anställning, där arbetstagaren bara är anställd varje arbetspass, men inte tiden däremellan. Varje arbetspass är en ny anställning rent juridiskt, i form av en visstidsanställning. I 5 § LAS finns regler om visstidsanställningar. Som intermittent anställd har du ingen plikt att arbeta en viss mängd timmar per vecka, utan anställs för de arbetspass du tackar ja till. Den intermittenta anställningsformen "enstaka dagar" finns även specifikt reglerad i kollektivavtalet för hotell- och restaurangbranschen. Enligt Hotell- och restaurangfacket kan du, om du jobbat i "enstaka dagar" i minst 15 timmar per vecka i 12 månader, begära en annan anställningsform av din arbetsgivare.

Du skriver att du och din arbetsgivare har kommit överens att du bara ska arbeta efter kl 16 om dagarna. För sådana överenskommelser gäller allmänna avtalsrättsliga principer och avtalslagen (AvtL). I AvtL anges i 1 kap. 1 § st. 3 att avtal bara behöver en särskild form om det krävs i lag. Och eftersom LAS inte har några krav på att anställningsavtal måste vara skriftliga, så kan ni ingå avtalet muntligt.

En viktig avtalsrättslig princip är att avtal måste hållas. Därför är du och din arbetsgivare bundna av er överenskommelse, även fast ni inte har något skriftligt avtal. Däremot är det alltid en god idé att skriva ned avtal, så att båda parter kan vara säkra på vad ni egentligen avtal. Skriftliga avtal är även bra att ha i bevissyfte, om några problem skulle uppstå.

Jag råder dig att kontakta Hotell- och restaurangfacket, eftersom de har särskilda regler i sitt kollektivavtal om just anställningsformen "enstaka dagar". Jag råder dig även att avtala skriftligt med din chef - det kan räcka med att ni har mejlkonversation där det framgår vad ni kommit överens om.

Vänliga hälsningar

Rebecka Hård af SegerstadRådgivare
Public question details image

Ställ en Expressfråga 1499 kr

Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och Anställningsformer? Vi kan hjälpa dig!

Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.

Betala medKlarna Logo
0 / 1500
swish logo