Frågor & Svar

Hejsan. Jag har lite svårt att tolka LAS lagen.

Jag har varit anställd i snart 2 år på samma företag som vikarie för en arbetstagare som varit tjänstledig. Men hur ser det ut för min del nu när 2 år gått

Kan dom välja att inte anställa mig eller vad för laglig rätt har jag att begära anställning (tillsvidare)

Hej Lawline,

En barnskötare, utan formell utbildning, har snart varit visstidsanställd två år. Arbetsgivaren ser fortfarande behov av barnskötaren men vill inte att anställningen ska gå över till en tillsvidareanställning när två år har passerats. Förslaget från arbetsgivaren är därför att skriva ett avtal om att avstå en tillsvidareanställning och fortsätta som visstidsanställd.

1. Är det avtalet giltigt när det inte står något om såna undantag i lagen?

2. Kan barnskötaren skriva på och senare hävda rätt till tillsvidareanställning?

3. Har det någon betydelse att barnskötaren inte har den formella gymnasieutbildningen för barnskötare?

Hej!

Har en provanställning som är på 6 månader, men idag fick jag höra att om jag skulle bli sjuk, ta semester eller föräldraledigt så förlängs provanställning med de antalet dagar jag är borta? Får en arbetsgivare göra så?

Hej!

Får min arbetsgivare ändra min anställningsform till timanställd (ändrat på lönespecifikationen från månadslön till dagslön från 1/8-2020)pga jag har ansökt om tjänstledigt till studier och börjar studera från 31/8-2020 till o med 4/6-2021 på heltid fram tills dess jobbar jag?

Hur räknas LAS-dagarna i en timanställning egentligen? Jag förstår inte begreppet 2 år av en 5års period. Ska det vara ett antal totala dagars arbetspass?

En enkel, idiotförklarad förklaring uppskattas!

Hej!

Min visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning eftersom jag jobbat mer än 2 år under en 5-årsperiod.

Min fråga är vad jag kan kräva för anställningsprocent i min tillsvidareanställning?

Räknas det på något genomsnitt på det jag jobbat under de 2 år jag haft visstidsanställning?

Med vänliga hälsningar

Hej!

Jag undrar lite över det här att en visstidsanställning ska övergå i en tillsvidareanställning när man varit anställd mer än två år under en femårsperiod:

"5 a § En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, eller

2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra."

Vad som är oklart för mig är om jag måste vänta ut femårsperioden innan detta gäller. Jag har nu inne på min fjärde allmänna visstidsanställning sedan 2017-05-03. Dessa har följt direkt på varandra och jag har hela tiden arbetat i snitt 25-30 timmar per vecka med timlön bortsett från några enstaka "semesterveckor". Anställningsavtalen har löpt 170501-171231, 180101-18-12-31, 190101-191231 och nu 200101-201231. Väntar mig ett nytt avseende nästa år innan årsskiftet.

Är det så att jag först efter fem år, dvs 2022-05-01, har rätt till fast anställning trots att jag redan nu uppfyller villkoren?

Vänliga hälsningar

Jag arbetar som sommarvikarie i hemtjänst, har sökt en fast tjänst som jag får, med tillträde 2020-09-01, hos samma arbetsgivare.

Kan arbetsgivaren då i anställningsavtalet kräva en provanställning 6mån, från tillträdesdatum? Sommarvikariatet i sig borde väl anses som provanställning.

Noteras bör att i annonsen nämndes inget om provanställning.

Tacksam för svar

Hejsan, jag går på en provanställning med en anställningsform ( tidsbegränsad) på 6 månader med vad är tidsbegränsad?

Vad gäller för mig som arbetstagare om jag säger upp mig nu , måste jobba en månad eller tre månader ? Eller bara 14 dagar?

Tack för svaret.

Hej min man är ny i Sverige och fått jobb som cykelbud med provanställning i 6 månader och den gick ut 1 juli. Men han chef skrev nytt kontrakt till honom med en provanställning till, min frågan är kan man göra så eller vad kan vi göra.