Frågor & Svar

Hej. Är provanställd och fick den 7/1 en uppsägning hemsänt som ett vanligt brev. Uppsägningen var daterad till den 4/1 och började gälla f.o.m dateringsdatum. 14 dagars uppsägning. Där min namnteckning ska stå var mitt namn redan ifyllt med maskintext. Någon motivering till uppsägningen har jag inte fått. Det är inte arbetsbrist. Och jag har referenser bland våra kunder att jag gjort ett bra arbete. Får det gå till så här?

Har varit provanställd 12 månader nu. Undrar vad som händer nu? Har jag tillsvidareanställning eller fast eller vad? Chefen har ej meddelat någonting.

Hejsan ! Jag jobbar förnärvarande på en firma som bygger och kalibrerar taxiutrustning. jag har planer att starta upp en egen verksamhet för att för samma jobb, min fråga är hur långt kan jag gå innan jag behöver säga upp mig ? för att få bygga taxibilar och kalibrera dom så behöver företaget skaffa sig en ackreditering av swedac kan man göra detta ? eller måste man änta tills man har sagt upp sig ? kan man skaffa sig en lokal och utrusta den med verktyg samt kontorsutrustning ? måste jag informera min arbetsgivare att jag startat en verksamhet ?

Hej, Jag är gravid nu. Jag arbetar på Sydpack AB. Det är ett tungt arbete. Vilka regler eller lagar fins för att skyda kvinna med barn? Kan arbetsgivare lämna mig utan arbete?

Hej, Om vi har en person projektanställd på 6 månader och vill fortsätta med projektet ytterligare 6 månader, innebär det automatiskt att personen blir fast anställd?

Hej! Jag har en anställning som fastighetsmäklare (villor) och har varit föräldraledig i ett och ett halvt år. När jag nu ska återgå till arbetet får jag veta att jag ska bli förflyttad till ett annat kontor (längre bort) alt. endast arbeta endast med bostadsrättsförsäljningar (sämre inkomst etc) på mitt gamla kontor. Får man verkligen göra så?

Hej! Jag undrar vad som gäller när man har ett vikariet på 25% ? Är det samma lagar som gäller?

Får lönen på ett arbete enbart bestå av provision?

Hej jag har ett vikariat fram till sista januari. Jag är gravid och skall föda i slutet av februari. Min fråga är: Kan de bara sluta förlänga mitt vikariat och förlänga andras som jobbat kortare tid? Jag tror att jag står i tur till en tillsvidare anställning. Försvinner denna nu när jag skall ha barn? Jag har arbetat på arbetsplatsen sedan maj. Tack på förhand. PS om det spelar nogon roll så är det en stor klädkedja som det gäller.

Jag hade en muntlig överenskommelse samt ett skriftligt anställningsbeslut som sade att jag var anställd från ett visst datum. Jag blev sjuk och låg på sjukhus tillträdesdatumet och blev sjukskriven ett par veckor efter. Jag informerade genast min nya arbetsgivare som sade att jag kunde börja arbeta direkt efter sjukskrivningens slut men dagen efter fick jag ett nytt anställningsbeslut där det står att jag är anställd fr.o.m. datumet då min sjukskrivning är slut. Får arbetsgivaren göra så?