Könsdiskriminering i hemtjänsten

Question

Jag jobbar i Eskilstuna kommun i hemtjänsten. På vår arbetsplats ligger männen längst ner på lönelistorna även om vi har längre erfarenhet, utbildning m.m. Är inte det könsdiskriminering? Chefen sa även att alla kvinnor skulle få en "kvinnopott", det hade inget med arbetet att göra, t.ex. kompetens, utan bara könstillhörighet! Får man göra så? Hur skall jag gå vidare med detta?

Answer 1

Hej!
Bestämmelser om könsdiskriminering i arbetslivet finns i Jämställdhetslagen, se http://lagen.nu/1991:433 . I ditt fall rör det sig om så kallad direkt diskriminering enligt 15 § Jämställdhetslagen, d.v.s. arbetsgivaren har missgynnat dig (och dina manliga kollegor) genom att behandla dig sämre än vad han/hon behandlat någon annan i en jämförbar situation och detta missgynnande har ett samband med kön. Att diskrimineringsförbudet gäller i ditt fall stadgas i 17 § 5 punkten, d.v.s. situationen att arbetsgivaren tillämpar olika lönevillkor för lika eller likvärdiga arbeten.
Du/ni kan gå vidare med denna könsdiskriminering genom att kontakta Jämställdhetsombudsmannen eller fackförbund du är ansluten till. De kan kontakta arbetsgivaren och försöka få denne att frivilligt följa lagen, annars kan en rättslig process bli aktuell. Skadestånd kan då komma att utdömas för den kränkning du orsakats, se 25 § - 28 §. För att göra en anmälan till Jämställdhetsombudsmannen, se dennes hemsida http://www.jamombud.se/ .

Med vänlig hälsning,