Frågor & Svar

Jag undrar om man som arbetsgivare får avbryta en provanställning under arbetstagares sjukskrivning ? Har bekymmer att i annat fall avbryta provanställningen innan prövotidens slut.

Hejsan, Jag är för närvarande anställd av en av de största sökmotorerna genom ett bemanningsföretag som timanställd och har jobbat där i 6 månader. Jobbet utförs hemifrån minst 10h/vecka till max 40h/vecka. Både sökmotorn och bemanningsföretaget har nu helt plötsligt börjat ignorera mig och min tillgång till arbetshemsidan är avstängd, allt utan jag fått någon information, Det har nu gått en månad. Jag har upprepade gånger bett om svar på mina frågor men utan resultat, hjälp mig snälla, detta kan inte vara rätt? Kan de säga upp en på detta sätt? Var gör man en anmälan om man tycker sig blivit felaktigt behandlad/ ev. uppsagd?

Är tjänstledig från min tillsvidareanställning t o m juli 2008, men vill återgå till min ordinarie tjänst. Kan jag avbryta min tjänstledighet i förtid. Om, hur lång tid kan jag nekas återinträde?

Hej För en vecka sen var jag hemma från jobbet några dagar för jag hade vinterkräksjukan. Idag är jag också hemma för jag är förkyld och har feber mm. Jag har ett läkarintyg som säger att jag ska vara hemma 6 dar, men min chef tycker inte att det är en tillräckligt bra anledning att vara hemma så han sa att kom imorrn annars får du sluta. Jag har nyss börjat och är bara provanställd men inte kan det här vara rätt!? och vad ska jag göra åt saken?

Hej. Fick en anställning i en relativt stor koncern med många systerbolag 1 nov-06. I anställningskontraktet framgår det att det är en provanställning på sex månader. På ett annat ställe står det att avtalstiden är 1 nov-06-1 nov-07.Efter diskussioner med personalavdelningen i slutet av november-07,informerar en personaltj.man att man kan inte kan ha en provanställning samt en projektanställning t.om den 1 nov-07. Förhandling sker och jag får den 15 nov-07 en tillsvidareanställning dock med placering i ett vilande bolag i den stora koncernen med endast mig som anställd. Nu i mitten av februari-08 blir jag upsagd p.g.a arbetsbrist i nämnda bolag.Då huvudkoncernen ej kan anslå pengar i nämna"lilla bolag"som har varit vilande vilande Har bolaget tillämpat "fingerat arbetsbrist" ? och dessutom blev jag aldrig uppsagd från det första bolaget där jag hade min första anställning. Finns det möjlighet till att kräva omplacering i den stora koncernen eller ? Vad finns att göra. Tacksam för ett svar.

Hej! Om jag som arbetsgivare ingått ett muntligt avtal om anställning med en arbetstagare (anbud och ren accept) för viss tid (i detta fall från 15/6-12/8 2007) och den anställde efter några arbetade dagar, samt utbildning via arbetsgivaren meddelar att hon inte tänker komma till jobbet mer, har hon då gjort sig skyldig till avtalsbrott? Kan vite bli aktuellt?

Hej, Kan en arbetsgivare kräva att en anställd återbetalar kostnaden för en utbildning som arbetsgivaren betalat för den anställde, om den anställde efter utbildningen säger upp sig enligt gängse regler i LAS/kollektivavtal ?

Hej Jag undrar om en arbetsgivare får lov att frångå överenskomna villkor i anställningsavtalet för redovisande av utlägg för resor till och från kunder. Enligt anställningsavtalet ska redovisningen bestå i uppvisande av kvitto. Sedan ändrar min arbetsgivare detta och skriver i ett mail och i en lönespecifikation att hädanefter ska redovisningen istället göras genom uppvisande av stämpelkort. Har en arbetsgivare rätt att ensidigt ändra i anställningsvillkoren kan han ju i princip ändra vad han vill.

Vad skiljer en heltid mot en deltidsanställning när det gäller försäkringar och rättigheter. (Förutom att det blir lägre lön, lägre pension, lägre sjukpeng motsvarande arbetstiden)

I ett anställningsavtal för lärare bestäms ömsesidig uppsägninstid till en månad. Vidare står "Vid uppsägning från medarbetares sida gäller därutöver att sista anställningsdagen sammanfaller med terminsperiods utgång. Arbetsgivaren återbetalar en månads lön vid brott mot denna regel." Finns det något lagligt stöd för en sådan paragraf?