Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/03/2008
Betydelsen av anställningstid vid statlig rekrytering
Gällande Statlig anställning: "Kunnande och skicklighet" ska gå före t ex anställningsår. Vilka undantag kan arbetsgivaren hävda för en person som söker tjänst inom avdelning där personen för fyra månader sedan avslutade ett vikariat som löpte under 10 månader?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/03/2008
Omplaceringsskyldighet inom en koncern
Hej,
Jag har en tillsvidareanställning på en stor svensk koncern med flera legala bolag, som vill göra nedskärningar. Om jag blir av med mina arbetsuppgifter med hänvisning till arbetsbrist, gäller omplaceringsskyldigheten enligt LAS endast det legala bolag jag är anställd av eller skulle jag med hänvisning till omplaceringsskyldigheten även kunna hävda att lediga positioner på andra legala enheter i Sverige inom koncernen borde ses som möjliga placeringar? (Avdelningscheferna vill gärna ha mig, de lediga positionerna är aviserade på den interna hemsidan, men företaget vill uttalat dra ner på antalet anställda i Sverige. Kan de motsätta sig att andra legala bolag tar över min anställning, dvs neka mig chansen att söka dessa jobb och sedan säga upp mig med hänvisning till arbetsbrist?)
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/03/2008
Rätt till studieledighet
Hej. Jag jobbar på Ica, och nu till hösten skulle jag vilja börja studera. Vad finns det för regler om man ska ta tjänsteledigt?
Måste jag ha jobbat ett visst antal timmar? Eller är det bara anställningstiden som räknas?Måste jag meddela min arbetsgivare en viss tid innan utbildningen startar. Behövs det några blanketter att fylla i? Får man under tjänsteledigheten jobba extra på kvällar, helger och lov?
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/03/2008
Grunder för avskedande
Hej Lawline!
Det hände en mindre jobbincident med en bil (10km/h) på mitt jobb. Jag gjorde allt för att ingen människa skulle bli skadad, som tur blev bara några bilar mindre skadade.
Jag blev tillsagd av min chef att skriva en skaderapport. Istället blev jag muntligen avskedad med omedelbar verkan. (Är timanställd sedan 10månader)
Har dom rätt att avskeda mig pga detta??
ARBETSRÄTTÖvrigt 11/03/2008
Lön under uppsägningstid
Jag blev uppsagd från mitt jobb när firman såldes och lades ned,jag har 6 månaders uppsägningstid.Jag har fullt betalt av firman hela upsägningstiden,jag har fått ett nytt jobb som jag börjar på meddetsamma.Jag har 1 månad kvar på min uppsägning.Får jag då betalt av min förre arbetsgivare för sista månaden?Morgan
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/03/2008
Konkurrensklausul
Hej
Gällande konkurrensklausul.
Jag är nyss fyllda 26 år och anställd på ett bolag i Sverige (AB) sedan 1 år och 3 månader. Vi arbetar med förpackningsmaterial till livsmedelsindustrin. När jag skiftade jobb inom arbetet från att ha arbetat som säljkoordinator till att starta som säljare blev jag tvungen att skriva på en konkurrent klausul på 18 mån om jag ville ta anställningen. I Sverige är vi ett rent försäljningsbolag och har all vår tillverkning utomlands. Jag har ingen speciell utbildning som företaget betalat, ingen spetskompetens och endast arbetat på företaget i 1,3 år. Min fråga är således om det är skäligt att jag har en konkurrens klausul i mitt avtal? Jag kan inte säga att jag besitter någon speciell kunskap om våra produkter (mer än allmänt). I vår bransch är det mer än vanligt att vi analyserar varandras material för att kunna veta vad vi skall erbjuda kunden. Det jag vill få fram är att konkurrenterna hela tiden analyserar våra material (och vi deras) dvs de vet lika mycket (nästan i varje fall) om våra material som jag.
Det skall kanske också sägas att jag nu har blivit kontaktad av en konkurrent som vill att jag skall börja arbeta hos dem (30 % mer i lön). Jag vore vändigt tacksam om du skulle vilja ge mig ett svar på detta.
På förhand tack.
Med vänliga hälsningar
Anders