Lawline svarar
Hej!
Svaret på frågan regleras i arbetstidslagen och i det eventuella kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. I första hand bör du se efter om kollektivavtalet reglerar frågan, detta kan variera från bransch till bransch. Kollektivavtalen har företräde framför arbetstidslagen vilket framgår av lagens 3 §. Om frågan inte regleras i kollektivavtalet gäller lagens regler. Enligt 17 § skall arbetsgivaren ordna så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Pauserna ska dessutom räknas in i arbetstiden, 17 § 3 st. Av andra stycket framgår att om arbetsförhållandena kräver det får särskilda arbetspauser läggas ut och dessas längd och förläggning ska arbetsgivaren, om omständigheterna medger det, ange på förhand.
Vänliga hälsningar
