Frågor & Svar

Hej Jag har jobbat på ett företag som säsongsarbetare under sex år. Jag har alltid varit den som börjat först och fått sluta sist. Förra året blev företaget uppköpt och de påstod att de var tvungna att säga upp en del av extrapersonalen och jag fick sluta, jag tyckte att det var lite konstigt eftersom de redan var underbemannade skulle de vara tvungna att göra sig av med så skulle de inte välja den med mest erfarenhet och som kan allt, det fanns nämligen tio andra som hade mycket mindre erfarenhet. Jag bestämde mig för att ta reda på sanningen och det visade sig att jag var den ende som fick gå och att det var någon som hade hittat på en lögn och sagt till chefen men det fick jag aldrig veta då. Jag förlorade 26182 kr före skatt p.g.a. av det och jag undrar om det finns något man kan göra åt det.

Hejsan! Är tjänstledig från min tillsvidareanställning inom kommunen för högskolestudier vilka avslutas till sommaren. Har nu blivit erbjuden en anställning som motsvarar min nya utbildning i ett privat företag. Har jag rätt att förlänga min tjänstledighet för att pröva på jobbet eller måste jag säga upp mig?

Hej, Om jag har en provanställning i 6 månade med avtalad uppsägningstid på 3 månader.... när går provanställningen över i tillsvidareanställning. vid 3 månader, 6 eller 9 ???

Hej, -Vad gäller vid uppsägning av en arbetstagare då företaget inte är anslutet till ngn arbetsorganisation? - Den anställde är fackansluten, men upplyser inte om detta vid uppsägningstillfället. - Hur hanteras MBL-processen i ett sådant fall? om arbetsgivare ej är ansluten till arb.org.,dvs vad händer då? - är man som arbetsgivare skyldig att ta reda på ett ev fackligt medlemskap? Tacksam för svar! Med vänlig hälsning

Hej. Jag har en enkel fråga. Jag är provanställd i butik (som följer Handels avtal). Jag har nu sagt upp mig men efter samtal med min butikschef så kom vi överens om att jag ska stanna. Men då satte sig de högre cheferna sig på tvären och sa att man har endast två dygn på sig att "ta tillbaka" uppsägningen vid provanställning. När jag då kunde visa upp mailkonversation på att det endast gått två dygn så ändrade de sig och sa att man har endast 24 timmar på sig att ta tillbaka uppsägningen. Vad gäller, egentligen?

Hej Arbetar i ett litet företag, 2 anställda förutom ägaren. Pga minskad orderingång har arbetsgivaren pratat om att säga upp mig och min kollega på 50%. vad gäller? Vi har varit anställda sedan sep-07. Vi vill gärna arbeta kvar och får gå upp till 100% när det vänder igen Vad gäller?

Jag undrar om man som arbetsgivare får avbryta en provanställning under arbetstagares sjukskrivning ? Har bekymmer att i annat fall avbryta provanställningen innan prövotidens slut.

Hejsan, Jag är för närvarande anställd av en av de största sökmotorerna genom ett bemanningsföretag som timanställd och har jobbat där i 6 månader. Jobbet utförs hemifrån minst 10h/vecka till max 40h/vecka. Både sökmotorn och bemanningsföretaget har nu helt plötsligt börjat ignorera mig och min tillgång till arbetshemsidan är avstängd, allt utan jag fått någon information, Det har nu gått en månad. Jag har upprepade gånger bett om svar på mina frågor men utan resultat, hjälp mig snälla, detta kan inte vara rätt? Kan de säga upp en på detta sätt? Var gör man en anmälan om man tycker sig blivit felaktigt behandlad/ ev. uppsagd?

Hej. Fick en anställning i en relativt stor koncern med många systerbolag 1 nov-06. I anställningskontraktet framgår det att det är en provanställning på sex månader. På ett annat ställe står det att avtalstiden är 1 nov-06-1 nov-07.Efter diskussioner med personalavdelningen i slutet av november-07,informerar en personaltj.man att man kan inte kan ha en provanställning samt en projektanställning t.om den 1 nov-07. Förhandling sker och jag får den 15 nov-07 en tillsvidareanställning dock med placering i ett vilande bolag i den stora koncernen med endast mig som anställd. Nu i mitten av februari-08 blir jag upsagd p.g.a arbetsbrist i nämnda bolag.Då huvudkoncernen ej kan anslå pengar i nämna"lilla bolag"som har varit vilande vilande Har bolaget tillämpat "fingerat arbetsbrist" ? och dessutom blev jag aldrig uppsagd från det första bolaget där jag hade min första anställning. Finns det möjlighet till att kräva omplacering i den stora koncernen eller ? Vad finns att göra. Tacksam för ett svar.

Hej För en vecka sen var jag hemma från jobbet några dagar för jag hade vinterkräksjukan. Idag är jag också hemma för jag är förkyld och har feber mm. Jag har ett läkarintyg som säger att jag ska vara hemma 6 dar, men min chef tycker inte att det är en tillräckligt bra anledning att vara hemma så han sa att kom imorrn annars får du sluta. Jag har nyss börjat och är bara provanställd men inte kan det här vara rätt!? och vad ska jag göra åt saken?