Provanställning längre än sex månader

Question

Hej
jag undrar är det lagligt att ge en anställd en förlängd provanställning, jag har jobbat på företaget 6 månader redan och 2 veckor innan det skulel löpa ut lovades jag fastanställning, och nu förlängde dom den men yttligare 4 månader=

Answer 1

Hej,

Avtal om tidsbegränsad provanställning kan endast gälla under sex månaders tid enligt 6 § lagen om anställningsskydd (1980:80, LAS). I princip kan en arbetsgivare under prövotiden avbryta anställningen när som helst. Om inte arbetsgivaren innan prövotidens utgång gett besked om huruvida provanställningen ska upphöra övergår den i en tillsvidareanställning.

Att förlänga provanställningen genom ett individuellt avtal är inte tillåtet eftersom LAS är tvingande, se 2 § andra stycket LAS. 6 § LAS kan dock avtalas bort genom ett kollektivavtal, vilket följer av 2 § tredje stycket LAS. Om så har skett ska lokala fackliga företrädare känna till. Har så inte skett har Din provanställning övergått till en tillsvidareanställning, vilket skedde efter utgången av de sex månaderna; 6 § LAS.

Det torde inte vara frågan om någon form av tidsbegränsad anställning eftersom huvudregeln i LAS är att anställningsavtal gäller tills vidare, se 4 § LAS. Anställningsavtal kan endast tidsbegränsas under vissa omständigheter, vilka framgår av 5 § LAS.

LAS finner Du http://lagen.nu/1982:80 .

Med vänlig hälsning