Frågor & Svar

Kan en timanställd person kräva fast tjänst efter 6 månaders arbete på samma firma. Det är en ren timanställning och han jobbar endast när det finns jobb (vilket det för det mesta finns) ). Vill inte fastanställa honom . Han hade tidigare en provanställning som sades upp i förtid då han inte presterar vad som krävs, är mycket endagars sjuk och är allmänt lite "besvärlig".

Har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd under tiden som han är sjukskriven? Hur lång uppsägningstid gäller om det inte finns någon sådan inskriven i anst. kontraktet?

Jag försöker hjälpa min mor! Hon är gift med en ny man efter vår fars död och undrar nu vad som gäller laglotten vid arv för särkullsbarn? Hennes makes barn - Kan de kräva sin laglott direkt vid sin fars död? Min mor har ett litet (38.000) arv efter sin mor, som hon inte vill dela med hans barn - Hur skyddar man det?

Vad räknas som "samarbetssvårigheter" när det gäller uppsägning? Kan ni ge en lista med exempel?

Hej jag undrar är det lagligt att ge en anställd en förlängd provanställning, jag har jobbat på företaget 6 månader redan och 2 veckor innan det skulel löpa ut lovades jag fastanställning, och nu förlängde dom den men yttligare 4 månader=

Hej! Jag har blivit underrättad om uppsägning pga arbetsbrist i samband med ett uppköp. Min tjänst var på mellanchefsnivå. Arbetsgivaren har inte följt turordningsreglerna, istället är jag erbjuden 4 mån lön utöver uppsägningstiden (6mån), all tid arbetsbefriad. Jag har tidigare varit "föremål för rehabilitering" och är fn föräldraledig. Har läst på lite och kan se att i en domstol kan skadestånd utdömas med 32 månadslöner (min anst.tid är mer än 10 år). Vad kan jag ge min arbetsgivare för "motbud" till dessa 4 mån och vad skulle hända om arbetsgivaren vänder o erbjuder mig en tjänst? Kan jag då tacka nej o bibehålla deras erbjudande om 4 månlöner?

Hej I mitt anställninsavtal från 2001 står det att jag har uppsägning enligt LAS, och det är ju då 1 månad. Min arbetsgivare hävdar att det som står i vår personalhandbok gäller, och där finns längre uppsägningtider angivna. Jag hävdar att det är LAS som gäller och att vi annars skulle ha skrivit om anställningsavtalet. Det finns inte ens en hänvisning till pesonalhandboken, den fanns inte ens när jag blev anställd. Visst är det 1 månad som gäller om jag säger upp mig ?

Har en arbetsgivare rätt att beordra en arbetstagare att utföra arbete utanför arbetsplatsen, som att städa på kommunens mark utanför fastigheten.

Jag har jobbat säsong och min arbetsgivare "räknar" med mig denna sommaren, men inget skrivet kontrakt finns. Jag har hittat ett bättre jobb - kan min forna arbetsgivare kräva att jag jobbar, hävda skadestånd eller dylikt? Tack för en suverän service!

Jag blev Lex Sarah anmäld av en vikarie utan utbildning efter sju års prickfri tjänst. Efter MAS-utredning lades allt ner men jag tvingades till omplacering. Dagen efter erbjöds jag ett jobb, jag inte kan ta, hos en rökare, då jag har Astma och läkarintyg. Nu har det visat sig att två av mina "arbetskamrater" farit med osanning. De har uppgett att familjen till den person vi vårdar inte har förtroende för mig. Familjen säger nu tvärt om. De har stort förtroende för mig men inte fö de nya outbildade personerna som anmält mig. Nu sparkas jag efter sju år p.g.a. arbetsgivaren och enhetschefen är personliga vänner till de nyanstälda icke utbildade vårdarna. Vad göra?