Lawline svarar
Hej!
Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger den lagstadgade ordinarie arbetstiden, högst 40 timmar i veckan 5 § Arbetstidslagen. Om du arbetar deltid kallas istället sådan arbetstid som överstiger din individuella ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet för mertid. Mertid får max tas ut med 200 timmar under ett kalenderår, 10 § ATL. Det finns även något som kallas nödfallsövertid som får tas ut vid exceptionella tillfällen som naturkatastrofer etc. 9 § ATL. Mertiden beräknas på samma sätt som övertid nämligen genom att kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid, 7 § 2st ATL. För att få ta ut mertid och likaså övertid krävs att det finns ett särskilt behov. Schemalagd mertid/övertid är således inte ok, jämför rättsfallet AD 1987 nr 156.
Hoppas du har fått lite hjälp i dina funderingar. Arbetstidslagen hittar du http://www.lagen.nu/1982:673
Med vänlig hälsning,
