Uppsägning från sökmotor

Question

Hejsan,
Jag är för närvarande anställd av en av de största sökmotorerna genom ett bemanningsföretag som timanställd och har jobbat där i 6 månader. Jobbet utförs hemifrån minst 10h/vecka till max 40h/vecka. Både sökmotorn och bemanningsföretaget har nu helt plötsligt börjat ignorera mig och min tillgång till arbetshemsidan är avstängd, allt utan jag fått någon information, Det har nu gått en månad. Jag har upprepade gånger bett om svar på mina frågor men utan resultat, hjälp mig snälla, detta kan inte vara rätt? Kan de säga upp en på detta sätt? Var gör man en anmälan om man tycker sig blivit felaktigt behandlad/ ev. uppsagd?

Answer 1

Hej,

Svaret på din fråga är helt beroende av vilken typ av anställning du har. Det kan vara så att du är tillsvidareanställd men det är även vanligt, i den typen av tjänst du har som präglas av att antalet arbetstimmar varierar från månad till månad, att varje enskilt uppdrag utgör en särskild tidsbegränsad anställning. Det är även vanligt att en anställning inleds med en provanställning. För att vara säker på vilken typ av anställning just du har måste du se efter vilken anställningsform som nämns i anställningsavtalet.

Om det visar sig att du är provanställd enligt avtalet kan din anställning avbrytas när som helst utan att LAS skyddsregler är tillämpliga. Det bör dock nämnas att en provanställning, enligt 6 § LAS, får pågå i maximalt sex månader. Huvudregeln är att anställningen sedan går över till att utgöra en tillsvidareanställning, dock under förutsättning att ingenting annat avtalats.

Om du har den typen av anställning där varje enskilt uppdrag utgör en särskild tidsbegränsad anställningsperiod finns det tyvärr ingenting du kan göra. Har man kommit överens om ett sådant upplägg avslutas varje enskild anställning då det aktuella projektet slutförts. Får man sedan inga nya uppdrag så är man inte uppsagd. Istället har man helt enkelt blivit nekad ny anställning och så länge ingen form av diskriminering föreligger finns det i princip ingen skyldighet för en arbetsgivare att anställa någon.

Om den anställning du har hos din arbetsgivare istället är en tillsvidareanställning har du som arbetstagare ett betydligt mer omfattande skydd.

För det första måste uppsägningen, enligt 7 § LAS, vara sakligt grundad.

Saklig grund föreligger i princip fallet om arbetsbrist kan anses föreligga. En av företagsekonomiska skäl motiverad begränsning eller omläggning av en arbetsgivares verksamhet kan i princip genomföras utan hinder av LAS regler även om förändringen leder till att en arbetstagare måste sägas upp. Om arbetsgivaren haft en icke-företagsekonomisk bakomliggande grund för förändringarna och den efterföljande uppsägningen kan dock inte arbetsbrist åberopas som grund för uppsägningen.

Saklig grund kan även föreligga på grund av personliga skäl, t.ex. om du misskött dig, begått brottsliga gärningar, använt våld, har ett missbruksproblem av något slag eller om du kan anses ha varit illojal mot din arbetsgivare på något sätt. I förarbetena till LAS uttalas att prövningen av om saklig grund föreligger inte skall vara inriktad mot de begångna företeelserna i sig utan mot vilka konsekvenser man inför framtiden kan dra av beteendet.

Även om din arbetsgivare har saklig grund att säga upp dig är han eller hon skyldig att först fullgöra sin omplaceringsskyldighet. Detta innebär att din arbetsgivare är skyldig att erbjuda dig annat arbete inom sin verksamhet om detta kan anses skäligt och möjligt. En arbetsgivare anses dock inte vara skyldig att skapa nya arbeten bara för att en arbetstagare skall få behålla sin anställning och inom det vilande bolaget finns ju inga andra tjänster.

Om det visar sig att din arbetsgivare, enligt resonemanget ovan, inte haft rätt att säga upp dig kan du, enligt 34 § LAS, väcka talan i domstol om ogiltighet av uppsägningen. Om domstolen skulle bifalla din talan och din arbetsgivare inte rättar sig efter beslutet blir din arbetsgivare skyldig att betala skadestånd, enligt 39 § LAS.

Oavsett om saklig grund föreligger eller ej måste en uppsägning, enligt 8 § LAS, ske skriftligt.

Då så inte skett kan du väcka talan i domstol om skadestånd enligt, 38 § LAS.

Avslutningsvis bör det nämnas att det i många fall tyvärr kan innebära större kostnader att inleda en tvist än vad en gynnande dom kan medföra.

Vänligen,