FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 02/04/2008
Arbetstagares uppsägningstid
Hej!
Om jag som arbetsgivare ingått ett muntligt avtal om anställning med en arbetstagare (anbud och ren accept) för viss tid (i detta fall från 15/6-12/8 2007) och den anställde efter några arbetade dagar, samt utbildning via arbetsgivaren meddelar att hon inte tänker komma till jobbet mer, har hon då gjort sig skyldig till avtalsbrott? Kan vite bli aktuellt?
Lawline svarar
Jonas ÖjelidRådgivare