Frågor & Svar

Precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. Fått 2 val: 1. Acceptera uppsägningen (arbetsbefriad+lön) 2. Omplacering. Nu har jag fått ett nytt erbjudande från ett annat bolag som jag vill tacka ja till. Tyvär hann jag även tacka ja till omplaceringen på mitt tidigare bolag. Kan jag på något sätt ta mig ur anställningsavtalet gällande omplaceringen och istället acceptera uppsägning med lön eller får jag stå mitt kast helt enkelt? Avtalet om omplaceringen har inte börjat gälla än kanske ska tilläggas.

Vart vänder jag mig när jag vill ha tag på rättsfall och domar från AD som är tidigare än 1993? Jag skulle behöva få tag på AD 1986 nr 154 samt AD 1991 nr 99.

Hej, har varit föräldraledig nu i 1,5 år. När jag kommer tillbaka till arbetet har jag blivit omplacerad. Har fått reda på att det sitter en person med min gamla grupp som har samma kompettens som jag, men med kortare anställningstid. Har dessutom inte fått tillbaka samma arbetsuppgifter. Får man göra så? Som det är just nu måste jag gå ner i tid för att komma i tid till jobbet. Tacksam för svar!

Min förra arbetsgivare skrev ett kontrakt med mig där han garanterade att min lön skulle vara en viss summa varje månad men det blev aldrig så utan jag fick hela tiden mindre. Gäller kontraktet även efter ett år? Kan jag kräva att få dem pengarna?

Hej, Kan en privat arbetsgivare avtala bort rätten till semesterlön? När jag själv läser "Semesterlag (1977:480)" ser det inte ut så men jag har under mina 5 år hos min nuvarande arbetsgivare inte fått ut några 12% av min intäjade lön. I mitt anställningsavtal har jag noterat att det står "lönen inkluderar semestertillägg" MVH

Hej! Vi är några arbetstagare som har gått ur den fackliga organisation och startat upp upp en intresse förening. Det har slutat med att vi nu har när 80% uppslutning av mina med arbetare. Detta sticker i facket. Vi har förnäravarande inte teckant något kolletiv avtal. Har vi möjlighet att påverka arbetsgivaren att närvara på mbl förhandlingar.finns det någon annan lag som vi kan stödja oss för att kunna närvara och påverka beslut. Mvh

Hej! Jag har arbetat som massör hos en egenföretagare som är knuten till handels avtal och är fortfarande provanställd. Nu sa jag upp mig i går och då hävdar min artbetsgivare att jag har en månads uppsägning som jag måste arbeta. Har kollat lite själv och fått olika bud på allt mellan två veckor till ingen uppsägningstid alls. vad gäller! Kan hon tvinga mig!

Hej, har jag rätt att gå ner i arbetstid?

Hej! Jag har precis anställt en person som på pappret har en bra utbildning och ett mkt fint skrivet CV. Hon verkar ha ljugit i sin CV. Hon kan inte skriva som en vuxen människa och tror inte att hon kan göra något åt sina stavfel. I hennes arbetsuppgifter ingår mail, nyhetsbrev, pressreleaser och webbuppdatering. Vår försäljning har påverkats negativt pga det här. Kan jag säga upp henne med en gång? Vi är ett litet företag, ej kollektivavtal. Detta är provanställning.

Hej, jag har blivit uppsagd från min heltidstjänst på grund av arbetsbrist. Jag har nu tre veckor kvar av min tid av totalt två månaders uppsägningstid. Jag läste på Unionens hemsida att man har laglig rätt att söka nytt arbete på arbetstid, gå till arbetsförmedlingen eller på arbetsintervjuer om man blivit uppsagd. Min fråga är nu hur mycket tid man får lägga på det? Kan jag söka jobb hela dagarna eller bara någon/några timmar per dag? Eller hur fungerar det? Vore väldigt tacksam för svar.