Frågor & Svar

Under en lönerevision ändrade min arbetsgivare felaktigt min arbetstid från 90% till 100%. Under ett år utbetalades alltså en för hög lön. Jag upptäckte inte detta dels pga att det skedde en generell löneökning men även för att jag sällan lusläser mina lönespecar på äldre dar. Jag handlade alltså i god tro och har inrättat min konsumtion map den ändrade lönen. Efter drygt ett år krävde arbetsgivaren mig på 60000 kronor. En månad senare ändras detta till ca 45000 kronor pga en felräkning i SAP. Arbetsgivaren ville kvitta skulden mot den kommande bonus som skall betalas ut till samtliga på företaget. Jag sade att om jag skall betala tillbaka så är bonusen att föredra. Jag betraktar inte mitt uttalande som ett medgivande för frivillig kvittning enligt kvittningslagen. Arbetsgivaren kvittade sålunda den felaktiga lönebetalningen med min bonus på 45000 kronor utan ytterligare samtal med mig. Kan jag kräva tillbaka min bonus och eventuellt begära skadestånd? mvh

Har lagen om förlängd provanställningstid ändrats?

Jag har arbetat 50% p.g.a en sjukdom och haft sjukersättning.En ny kolega har börjat gå runt till andra och fråga "hur kan hon ha "pansion",när hon är snygg". Min sjukdom är min stora sorg,och har aldrig pratat med henne om det här,men känner mycket obehag när hon gör så.Kan jag göra någonting?

Precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. Fått 2 val: 1. Acceptera uppsägningen (arbetsbefriad+lön) 2. Omplacering. Nu har jag fått ett nytt erbjudande från ett annat bolag som jag vill tacka ja till. Tyvär hann jag även tacka ja till omplaceringen på mitt tidigare bolag. Kan jag på något sätt ta mig ur anställningsavtalet gällande omplaceringen och istället acceptera uppsägning med lön eller får jag stå mitt kast helt enkelt? Avtalet om omplaceringen har inte börjat gälla än kanske ska tilläggas.

Hej, har en arbetsgivare rätt att neka tjänstledighet för att starta eget?

Hej! Jag har jobbat på ett bolag sedan slutet på -06, min anställningsform har hela tiden varit Allmän Visstidsanställning. Arbetsbelastningen har varierat kraftigt. Jag har nu arbetat på bolaget i över 24 månader och börjar fundera på vilka rättigheter jag har att bli tillsvidareanställd på bolaget. Under ett mycket kort samtal med HR-chefen påtalades det för mig att man lägger ihop antalet timmar man jobbat för att se om jag jobbat två år. Detta tycker jag låter mycket märkligt. Jag hittar heller ingen information om detta i lagen. Min totala anställningstid enligt den modellen vore ju inte längre än ca 7-8 månader. Vore jättetacksam om jag kunde få klarhet i detta! Mvh

Vart vänder jag mig när jag vill ha tag på rättsfall och domar från AD som är tidigare än 1993? Jag skulle behöva få tag på AD 1986 nr 154 samt AD 1991 nr 99.

Hej, har varit föräldraledig nu i 1,5 år. När jag kommer tillbaka till arbetet har jag blivit omplacerad. Har fått reda på att det sitter en person med min gamla grupp som har samma kompettens som jag, men med kortare anställningstid. Har dessutom inte fått tillbaka samma arbetsuppgifter. Får man göra så? Som det är just nu måste jag gå ner i tid för att komma i tid till jobbet. Tacksam för svar!

Min förra arbetsgivare skrev ett kontrakt med mig där han garanterade att min lön skulle vara en viss summa varje månad men det blev aldrig så utan jag fick hela tiden mindre. Gäller kontraktet även efter ett år? Kan jag kräva att få dem pengarna?

Hej, Kan en privat arbetsgivare avtala bort rätten till semesterlön? När jag själv läser "Semesterlag (1977:480)" ser det inte ut så men jag har under mina 5 år hos min nuvarande arbetsgivare inte fått ut några 12% av min intäjade lön. I mitt anställningsavtal har jag noterat att det står "lönen inkluderar semestertillägg" MVH