Frågor & Svar

Hej. Jag läste om när vikariat övergår till fast anställning. Ni skriver efter 3år, men när jag läser under § 5 står det två år. Jag förmodar att jag missar något och undrar vad.

Jag arbetar på ett sågverk som inte är kollektivanslutna och är tillsvidareanställd med timlön. Kan jag tvinga arbetsgivaren till att betala ut helgdagsersättning

Hej! Om en arbetsgivare påstår att kollegorna att sagt si eller så om mig, har jag rätt att konfrontera vederbörande? Om ja, i vilket lagrum finns detta beskrivet? Hälsningar N L

Hej. Har en visstids-anst. i 2,5v. Har blivit tillsagd om att jag ska få fortsätta men ej fått något skriftligt. Har hört att anställningen kan övergå till en tillsvidaretjänst om de missar att ge mig en ny visstid. Stämmer detta?

Hejsan såg en tidigare fråga som fått svar 2006 av er. På denna länk http://www.lawline.se/besvaradfraga.php?id=633 Vill bara veta om erat svar och lagen är densamma idag. Mvh Fredrik Johansson

Hej ! Jag tänkte fråga angående tjänsteledighetsavtal, Om man är tjänsteledig för studier. Kan företaget bryta avtalet och säga upp personen i frågan? Vad händer om arbetstagare vägrar uppsägningen?

Hej, Jag har fått erbjudande om att börja på ett telemarketingföretag på deltid då jag pluggar. Är 16 år. Skall skriva på ett sekretessavtal men jag tycker det verkar orimligt. Jag kan krävas på 6 månadslöner vid varje påstått avtalsbrott. Upp till 3 år efter avslut. Jag får inte jobba med liknande grejor i 6 månader efter uppsägning. Tycker det verkar lite oseriöst och är rädd att hamna i rättsprocess. Tack på förhand

Min f.d arbetsgivare vägrar betala ut en lön som de är skyldiga mig, de påstår att jag ej hade lön i efterskott. I mitt anställningsavtal står dock detta och jag har i alla år fått lön i efterskott. Har även lönespecifikationer som intygar detta. Hur går jag lättaste vidare med ett ärende som detta? Känner mig djupt kränkt av deras behandling och vill ha ut min lön som de håller inne.

Är en konkurrensklausul giltig då jag som chef blir uppsagd av arbetsgivaren under provanställningen? Finns det något rättsfall AD som går att hänvisa till?

Hej. Jag undrar hur det fungerar med en anställning som är helt provisionsbaserad ur arbetsgivarens synvinkel. Är det ok att anställa så?