Lawline svarar
Hej!
Nej den har inte ändrats, utan det är fortfarande 6§ i Lagen om anställningsskydd som gäller. Där står det att en provanställning får vara högst sex månader. Om den är högre övergår provanställningen i en tillsvidaretjänst på arbetsplatsen. Det går dock att förlänga denna om det finns särskilda skäl, men endast med sex månader till. En arbetsgivare har en skyldighet enligt 31§ LAS att underrätta arbetstagaren två veckor i förtid om han vill att anställningen ska upphöra i förtid eller att den ska avslutas utan att den ska övergå i en tillsvidareanställning.
MVH
