Hej. Jag undrar hur det fungerar med en anställning som är helt provisionsbaserad ur arbetsgivarens synvinkel. Är det ok att anställa så?
Lawline svarar
Hej!
Svensk arbetsrätt grundas på att arbetsmarknadens parter förväntas sluta kollektivavtal där sådant som lön regleras. Det är därför relevant att undersöka om man är part till något kollektivavtal som reglerar frågan om provisionsbaserad lön. Är man som arbetsgivare inte bunden av något sådant avtal är man i princip fri att avtala om provisionsbaserad lön med arbetstagaren. Det är alltså enligt svensk arbetsrätt ok att anställa med provisionsbaserad lön.
Med vänlig hälsning!
Emil JohanssonRådgivare
Berätta om ditt ärende
Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag.
Din bokningsförfrågan är inte bindande.
