Omplacering efter föräldraledighet

Question

Hej, har varit föräldraledig nu i 1,5 år.
När jag kommer tillbaka till arbetet har jag blivit omplacerad. Har fått reda på att det sitter en person med min gamla grupp som har samma kompettens som jag, men med kortare anställningstid.
Har dessutom inte fått tillbaka samma arbetsuppgifter.
Får man göra så?
Som det är just nu måste jag gå ner i tid för att komma i tid till jobbet. Tacksam för svar!

Answer 1

Hej!
Enligt 16 § i föräldraledighetslagen (se https://lagen.nu/1995:584) får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare på grund av att han eller hon väljer att ta ut föräldraledighet. Omplacering mot arbetstagarens vilja är ett missgynnande i lagens mening. Arbetsgivaren får alltså inte omplacera dig, i vart fall inte om dina gamla arbetsuppgifter fortfarande finns kvar vid företaget. Detta gäller oavsett om du återgår till arbete på heltid eller i mindre utsträckning; det spelar inte heller någon roll hur lång anställningstid den som ersatte dig har – du har rätt att få precis samma uppgifter som du hade haft om du aldrig tog ut någon föräldraledighet (allt detta framgår av propositionen 2005/06:185, s. 81-90, se http://www.riksdagen.se/Webbnav/index.aspx?nid=37&dok_id=GT03185).
För att omplaceringen ska vara otillåten måste den dock ha samband med föräldraledigheten. Det betyder att föräldraledigheten ska vara åtminstone en av flera orsaker till att du har blivit omplacerad. Det är du som måste bevisa att ett sådant samband finns (se 24 § föräldraledighetslagen). Här är det dock ganska lätt att bevisa sambandet – har du omplacerats under ledigheten och har inga planer funnits på omplacering innan du hade planer på att ta ut ledighet så borde det räcka; det gäller i synnerhet om arbetsgivaren inte kan ge något annat bra skäl till varför du har omplacerats (t.ex. att du har skött dig dåligt på din gamla plats). Har arbetsgivaren uttryckligen sagt att du omplacerats pga. ledigheten är saken naturligtvis klar. Kan du bevisa att ett samband finns så är det arbetsgivaren som måste bevisa att något missgynnande inte förekommit; kraven på arbetsgivaren är höga och mycket talar för att du kommer att få rätt. Har du blivit missgynnad (vilket, som sagt, verkar sannolikt) har du också rätt till skadestånd, se 22 § föräldraledighetslagen.
Vad du bör göra nu är att i första hand vända dig till facket – de kan både förhandla med arbetsgivaren och eventuellt föra talan om skadestånd. Vill inte facket göra något (eller är du oorganiserad) kan du också vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (se http://www.do.se/).
Hoppas det här var till hjälp!
MVH