Pacta sunt servanda inom arbetsrätten

Question

Precis blivit uppsagd pga arbetsbrist. Fått 2 val: 1. Acceptera uppsägningen (arbetsbefriad+lön) 2. Omplacering.

Nu har jag fått ett nytt erbjudande från ett annat bolag som jag vill tacka ja till. Tyvär hann jag även tacka ja till omplaceringen på mitt tidigare bolag.

Kan jag på något sätt ta mig ur anställningsavtalet gällande omplaceringen och istället acceptera uppsägning med lön eller får jag stå mitt kast helt enkelt?

Avtalet om omplaceringen har inte börjat gälla än kanske ska tilläggas.

Answer 1

Hej!

Avtal skall hållas; det är en stark rättlig princip som aktualiseras i ditt fall. Du och din arbetstagare ingick ett nytt avtal som således gäller mellan er, så du har ingen rätt att kräva att istället byta och få alternativ nr 1. Däremot tycker jag absolut att du skall prata med din arbetsgivare och berätta som det är. Med tanke på hur ekonomin ser ut idag så kanske även han tjänar på att ni återigen ingår ett nytt avtal, således om att du blir arbetsbefriad men med ersättning. Går han dock inte med på det, kan du själv säga upp dig. Enligt Lag om anställningsskydd har du en månads uppsägningstid och då borde du kunna ta det andra jobbet. Fundera även på om du kan säga till din chef om han inte går med på det första, att du nog tänker säga upp dig. Då torde han, men så klart inte säkert, vara bångstyrig och inte gå med på ett nytt avtal, eftersom du ändå inte kommer att vara kvar.

Vänligen