Förhandlingsrätt enligt MBL

Question

Hej! Vi är några arbetstagare som har gått ur den fackliga organisation och startat upp upp en intresse förening. Det har slutat med att vi nu har när 80% uppslutning av mina med arbetare. Detta sticker i facket. Vi har förnäravarande inte teckant något kolletiv avtal. Har vi möjlighet att påverka arbetsgivaren att närvara på mbl förhandlingar.finns det någon annan lag som vi kan stödja oss för att kunna närvara och påverka beslut. Mvh

Answer 1

Hej!
Ni har en såkallad allmän förhandlingsrätt enligt 10§ MBL. Ni kan här begära förhandlingar med arbetsgivaren.
Dock undantas eran organisation från reglerna i 11§ som berör den primära förhandlingsskyldigheten. Med primär förhandlingsskyldighet förstås att arbetsgivaren innan beslut om viktigare förändringar i verksamheten eller förändringar för arbetstagare. Eran organisation undantas härifrån pga. att arbetsgivaren inte är bundet till er genom ett kollektivavtal.

Om er arbetsgivare inte är bundet av något kollektivavtal alls finns det en skyldighet att förhandla även med er, se 13§ 2stycket MBL. Detta gäller dock inte då arbetsgivaren endast tillfälligt inte är bundet av något kollektivavtal.

Vidare finns en förhandlingsplikt för arbetsgivaren om han skulle säga upp eller omplacera någon av era medlemmar pga. personliga skäl. I 13§ 1stycket står nämligen att vid ett sådant läge har arbetsgivaren förhandlingsplikt mot arbetstagarens organisation oavsett om han är bunden av kollektivavtal till denna. OBS! För omplacering pga. arbetsbrist gäller inte 13§ 1st vilket betyder att arbetsgivaren i sådant läge inte behöver förhandla med er.

Andra lagar än MBL är inte relevanta här.