Lawline svarar
Hej
Då ni har avtal på en viss bestämd lön är det detta som gäller. Du har med andra ord en fodran på din arbetsgivare.
Ert kontrakt gäller även efter ett år om inget annat sägs i avtalet. Andra faktorer som påverkar lön är kollektivavtal
som ofta säger när och hur lön skall utbetalas.
Om arbetsgivaren bryter mot ett kollektivavtal som behandlar detta kan han även drabbas av allmän skadeståndstalan enligt 54-55§§ i medbestämmandelagen (se här https://lagen.nu/1976:580)
Vid dröjsmål som detta har du rätt till ränta enligt räntelagens 3 och 6 §§ (se här https://lagen.nu/1975:635)
En bra sak att göra hade varit att kontakta din fackliga organisation.
Lycka till
Med vänliga hälsningar