Frågor & Svar

Är anställd på ett företag sedan 7 mån. Nu råder arbetsbrist på den ort jag är anställd. Företaget önskar undanta mig från turodn.reglerna och flytta min tjänst till anna ort.Utöver mig finns tre personer anställd på den ort där arb.brist råder. En person anställd fyra år, en person sjuksriven sedan två månader i samband med graviditet, en peson hemma föräldrarledig. Kan jag få fortsatt tjänst på andra orten?

Hej! Min dotter har en provanställning som går ut 090218 (arbetsgivaren har inte meddelat om hon får vara kvar).Hon vill dock sluta så fort som möjligt pga dåliga arbetsförhållanden. Vad jag förstått har hon ingen uppsägningstid eftersom hon har en provanställning. Vad vi undrar är om hon ändå skall lämna in en skriftlig uppsägning om hon vill sluta tidigare än 090218,och i så fall om hon kan lämna jobbet omedebart. Vi är ju rädda att arbetsgivaren i så fall kan stämma henne.

Hej! En simpel fråga kanske, men jag har hittat väldigt motstridiga svar när jag sökt på internet: Hur lång uppsägningstid har jag med en provanställning inom handels? Tacksam för svar!

Hej! LAS är en tvingande minimilag. vad menas med det? Min andra fråga är vilka rättskällor finns det inom arbetsrätten?

Hej! Jag arbetar som provanställd i en butik, och i det står inget i mitt anställningsavtal eller de papper jag fått om hur lång uppsägningstid jag har. Ifall jag säger upp mig, och min chef hävdar 2 veckors uppsägningstid - kan något hända mig ifall jag inte kommer? Mer än att jag förlorar jobbet och inte får något intyg/omdömme? Kan de kräva ersättning av mig el. dyl?

Hej, Jag har läst en fråga angående konkurrensklausul i Ert arkiv över tidigare besvarade frågor som besvarats av Jon Östrem hos Er den 20 januari 2008. Min fråga är var Jon finner stöd för sitt påstående att en konkurrensklausul av detta slag inte kan gälla mer än 2 år, oavsett om det enligt avtalet skall gälla längre. Jag är ju själv bara lekman men har försökt att finna vad som gäller, och vad jag förstår är det rimligheten av en konkurrensklausul som bedöms i lagen, men jag kanske har missat något. Jag har en liknade situation med en konkurrensklausul med min tidigare arbetsgivare som lyder på 3 år vilket jag med hänsyn till omständigheterna tycker är orimligt, så jag skulle naturligtvis bli väldigt glad om det någonstans i lagen finns en maxtid av 2 år. Det är nu 2 år sedan jag slutade min anställning hos denna arbetsgivare. Tacksam för svar/ William

Hej, Har en projektanställning som löper till 1 mars jag har inga arbetsuppgifter som skiljer sig från ordinarie personal. Den enda skillnaden är mitt anställnings avtal. Har arbetat i företaget 13 månader. Nu i dessa tider vill företaget avskeda oss som har projektanställning pga arbetsbrist och dålig ekonomi. Har ej fått detta fastställt ännu. Hur funkar en sådan uppsägning? Har läst i LAS och börjar bli lite fundersam!Tacksam för svar.

Fick ett brev hem där jag har blivit uppsagd från mitt jobb där jag är tills vidare anställd. Är i dagsläget sjukskriven pga operation. Vet att chefen har tagit in nytt folk under tiden som skall ersätta mig. Han säger att dom är från ett bemanningsföretag och han har förmodligen anställt dom via sitt andra företag. När min sista dag har gått så borde väl inte dom vara kvar där heller?? Jag tror att han kommer att ha kvar dom eftersom det är lätt för han att säga att dom är anställda på det andra företaget fast dom jobbar med det som jag gör. Känner mig i ett låst läge där jag inte kan göra så mycket, men vill verkligen inte veta att dom andra jobbar kvar. Kan jag göra mycket mer just nu eller? Ska jag skriva på uppsägning pappret? Tänkte göra ne kopia på den och skriva på kopian och skicka in. Är det bra?

Hej! Har ett skriftligt anställningsavtal med uppsägningstid på 3 mån. Gäller inte det skrivna avtalet? Enligt tidigare svar på sidan står det att kollektivavtalet gäller d v s 1 mån uppsägningstid. Är detta verkligen riktigt?

Jag blev precis uppsagd pga arbetsbrist. I mitt fall så är jag anställd i Sverige men utskickad till Schweiz som "expatriate" och jobbar nu i Schweiz (men är fortfarande anställd i Sverige). Pga av en omorganisation i Schweiz försvinner den roll jag hade och jag blir därav uppsagd pga arbetsbrist. I Sverige finns inga kvalificerade roller som jag kan ta och jag är därmed uppsagd. I detta fall, tittar man bara på Sverige när man fastställer turordningen eller bör man även utvidga utredningen till Schweiz där jag jobbar just nu och där det finns kvalificerade tjänster jag skulle kunna ta? Schweiz är en annan legal enhet innom samma koncern.