Frågor & Svar

Jag blev precis uppsagd pga arbetsbrist. I mitt fall så är jag anställd i Sverige men utskickad till Schweiz som "expatriate" och jobbar nu i Schweiz (men är fortfarande anställd i Sverige). Pga av en omorganisation i Schweiz försvinner den roll jag hade och jag blir därav uppsagd pga arbetsbrist. I Sverige finns inga kvalificerade roller som jag kan ta och jag är därmed uppsagd. I detta fall, tittar man bara på Sverige när man fastställer turordningen eller bör man även utvidga utredningen till Schweiz där jag jobbar just nu och där det finns kvalificerade tjänster jag skulle kunna ta? Schweiz är en annan legal enhet innom samma koncern.

bemaningsföretag hej. detta hände på ett bemaningsföretag jag har en vänn som har fastjobb sen ca två år tillbaka. för två veckor sen så lurade hans arbetsgivare han om att han skulle hitta ett nytt jobb till honom. för det skulle arbetstagaren skriva under ett papper utan att veta vad pappret innehöll. det visade sig att det var en uppsägnings papper. men arbetstagaren fick reda på det efter de att han redan skrivit på pappret. han har inte fått varningar sen innan, vad säger lagen om dett? kan man vinna tvisten vid domstolen? hur länge har man på sig att överklaga dett? MVh: Abbe

Har jag som uppsagd provanställd kräva att arbetsgivaren anger grund för uppsägningen enligt LAS 9 § (Lag (1982:80) om anställningsskydd) Jag kan inte tolka på något annat sätt än att det är så, men min arbetsgivare hävdar motsatsen. Vad gäller?

Jag undrar hur semesterlönen beräknas om man jobbar obekväm arbetstid och skall följa semesterlagen. Kollektivavtal saknas.

Hej, Min sambo har just blivit informerad om att hon inte kommer att få någon löneförhöjning eftersom hon inte är med i facket och då gäller inte kollektivavtalen henne. - Har arbetsgivaren rätt att neka en löneförhöjning på den grunden? - Vad kan min sambo göra (bortsett från att gå med i facket)?`

Jag driver en registrerad "loppis",har ett muntligt avtal med två systrar om att dom får sälja sina loppisgrejor hos mig mot att dom arbetar hos mig några timmar i veckan.Dom tar större plats än avtalat och är inte hos mig avtalad tid.Jag vill säga upp dom,hur lång uppsägningstid har vi ? Tack på förhand.

Hej, Jag har blivit uppsagd pga av arbetsbrist. Har 3 månaders uppsägningstid och min sista arbetsdag är 27:e januari. Har sedan tidigare planerat, och fått beviljat, föräldraledighet fr o m januari. Vad händer med min uppsägningstid nu? Fick höra av en kollega som hade en bekant i samma situation att uppsägningstiden först börjar löpa efter den planerade föräldraledigheten är avslutad, alltså det datum som jag kommit överens med min arbetsgivare att börja arbeta igen. Vad gäller enligt LAS? mvh /Andreas

Hej! Jag har 20 semesterdagar som jag inte tog ut i år. Är det möjligt enligt lag att få de dagarna utbetalda om arbetsgivaren gå med på det, eller måste jag tar ledigt? Hur många dagar från i år få jag spara enligt lag?

Jag har en provanställning på en frisörsalong, och en uppsägningsid på två veckor, får jag vara sjukskriven under uppsägningstiden om jag själv valt att säga upp mig?

Hej ! Person A har varit anställd på ett företag i 4 år, men bara jobbat ett par månader per år. alltså ca: 8 månader. Person B har varit anställd i 3 år (tillsvidare annställd) och jobbat heltid, alltså 36 månader. Vem får gå först om det varslas pga. arbetsbrist enligt LAS 22. Är det den som jobbar längst eller mest. Har lite svårt att tyda detta med sammanlagda anställningstiden. Väldigt tacksam för svar