Frågor & Svar

Hej! Jag har 20 semesterdagar som jag inte tog ut i år. Är det möjligt enligt lag att få de dagarna utbetalda om arbetsgivaren gå med på det, eller måste jag tar ledigt? Hur många dagar från i år få jag spara enligt lag?

Hej ! Person A har varit anställd på ett företag i 4 år, men bara jobbat ett par månader per år. alltså ca: 8 månader. Person B har varit anställd i 3 år (tillsvidare annställd) och jobbat heltid, alltså 36 månader. Vem får gå först om det varslas pga. arbetsbrist enligt LAS 22. Är det den som jobbar längst eller mest. Har lite svårt att tyda detta med sammanlagda anställningstiden. Väldigt tacksam för svar

Jag har en provanställning på en frisörsalong, och en uppsägningsid på två veckor, får jag vara sjukskriven under uppsägningstiden om jag själv valt att säga upp mig?

Om det i ett Anställningsbevis. Har angivits Provanställning fr o m 3/10-08 t o m Inget angivet datum. När övergår provanställningen till tillsvidareanställning? Eller har det redan övergått till det i och med att provanställningsavtalet är ofullständigt?

Blir det bortfall av anställningstiden(las) om man är föräldraledig tar vård av barn eller är sjuk ??

Min fd arbetsgivare betalar inte ut min slutlön. Vad göra?

Hej I tider med varsel... Vad gäller vid varsel ifråga om turordning? Är det år i företaget eller tjänst som gäller? Är det lokala regler som gäller? Vi har precis fått ett stort varsel, jag böt tjänst från arbetare till tjänsteman inom samma företag för 2 år sen, men har 12 år i företaget.. Vad gäller?

Hej! Jag har varit anställd på min arbetsplats i drygt ett år och arbetar med försäljning. Min försäljning har inte gått så bra så mina resultat är för dåliga enligt min arbetsgivare. I sommras så fick jag och min fru barn och jag berättade för min chef att jag tänkte ta pappaledighet i ett halvår från mars 2009. Häromdagen så kallades jag in till chefen som berättade att det går dåligt för företaget och att man behöver dra ner på personal. Han sa att företaget hade arbetsbrist, men bara i Stockholm. Och tyvärr så är jag sist in av säljarna så enligt tur ordningsregeln så blir jag uppsagd. Jag känner att det kommer väldigt lägligt innan min pappaledighet, har jag några rättigheter?? Det kan nämnas att det gick bra för företaget förra året och att vi har en uppåtgående trend på den avdelning jag arbetar. Mvh

Jag har precis blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och anmält min rätt till återanställning. Jag har arbetat i över ett år. Vi var tre personer på vår avdelning och både jag och en annan tjej är gravida. Nu vet jag att företaget kommer att anställa en vikarie för min kollega om en månad (kollegan skall vara mammaledig). Men borde inte jag få frågan om vikarietjänsten först eller gäller inte rätten till återanställning vid vikarietjänster?

Mailar angående en arbetsrättsfråga jag hoppas ni kan ge en snabb första bedömning av. Det gäller min sambo som efter två års anställning på en ej namngiven bank p.g.a. ett enstaka misstag i att följa företagets säkerhetsrutiner fått en underrättelse om uppsägning. Vi känner, med många i företaget, att uppsägningen saknar saklig grund och skulle gärna få en bedömning om ni också tror så kan vara fallet. Förseelsen gällde som sagt att arbetstagaren av misstag inte fullt ut följde företagets föreskrivna säkerhetsrutiner. Det finns ett antal omständigheter kring tillfället som vi även ser som förmildrande. Förseelsen skedde helt oavsiktligt och oplanerat och var ett rent misstag. Vi vill undvika att gå in närmare på exakt händelseförlopp, just p.g.a. företagets säkerhetsrutiner som säger att den anställde inte får prata om dessa. Fler anställda har uppgivit att de själva också skulle kunna begått samma misstag vid tillfället, vilket tyder på att detta inte är ett personligt skäl. Arbetstagaren har tidigare inte några varningar eller likande och är mkt uppskattad på företaget och har aldrig tidigare misskött sig. Inte heller har arbetsgivaren tidigare sagt sig vara missnöjd med arbetstagarens beteende. Företaget har inte heller lidit någon skada pga av misstaget, även om samma misstag kunde utgjort en säkerhetsrisk. Om företaget dessutom anser att avsked är enda möjliga vägen, undrar man hur de kan låta arbetstagaren jobba vidare under de två månadernas uppsägningstid. Vi ser inte hur en uppsägning skulle leda till att samma misstag inte görs igen av annan arbetstagare. Den aktuella arbetstagaren är den sista person som skulle göra om misstaget, vilket tydligen även företaget inser då hon får fullfölja jobbet under sin uppsägningstid. Det enda anledning till uppsägning vi kan se är för att statuera exempel. Förväntad åtgärd vore snarare att ge arbetstagaren en varning samt samtal kring händelsen. Vore väldigt tacksam om ni med denna korta information kan avgöra om det finns någon möjlighet att ta detta ärende vidare! Vi kommer börja med att begära överläggning med arbetsgivaren. Tack på förhand!